科研事业单位绩效工资实施效果评估--以Y研究院为例
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.2 相关概念 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法和数据来源 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.2 数据来源 | 第14页 |
| 1.4 研究内容和结构框架 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 结构框架 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的不足及可能的创新之处 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-31页 |
| 2.1 国外研究现状 | 第17-20页 |
| 2.1.1 国外非营利组织薪酬发展的趋势 | 第18-19页 |
| 2.1.2 国外非营利组织常用的绩效评价方法 | 第19-20页 |
| 2.2 国内研究现状 | 第20-29页 |
| 2.2.1 事业单位实施绩效工资的必要性 | 第20-24页 |
| 2.2.2 事业单位实施绩效工资的可行性 | 第24-25页 |
| 2.2.3 事业单位实施绩效工资的障碍 | 第25-26页 |
| 2.2.4 事业单位实施绩效工资的对策 | 第26-28页 |
| 2.2.5 事业单位绩效工资先行实施的情况 | 第28-29页 |
| 2.3 研究现状的评价 | 第29-31页 |
| 3 理论基础与研究假设 | 第31-38页 |
| 3.1 理论基础 | 第31-36页 |
| 3.1.1 权变理论 | 第31-32页 |
| 3.1.2 激励理论 | 第32-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-38页 |
| 4 Y研究院绩效工资的实证分析 | 第38-63页 |
| 4.1 Y研究院的基本概况 | 第38-45页 |
| 4.1.1 Y研究院科研人员的人口学特征 | 第39-44页 |
| 4.1.2 Y研究院科研活动的特点 | 第44-45页 |
| 4.2 Y研究院的绩效工资政策 | 第45-48页 |
| 4.3 实施绩效工资后的效果 | 第48-58页 |
| 4.3.1 绩效工资与员工分配公平感 | 第48-51页 |
| 4.3.2 绩效工资与员工自我发展 | 第51-53页 |
| 4.3.3 绩效工资与团队合作 | 第53-55页 |
| 4.3.4 员工人口学特征与绩效工资 | 第55-58页 |
| 4.4 原因分析 | 第58-63页 |
| 4.4.1 绩效工资总量限制 | 第59-60页 |
| 4.4.2 绩效管理的不完善 | 第60-61页 |
| 4.4.3 组织文化的错位 | 第61-63页 |
| 5 主要结论和对策建议 | 第63-72页 |
| 5.1 主要结论 | 第63-65页 |
| 5.2 对策建议 | 第65-72页 |
| 5.2.1 优化岗位设置,发挥基本工资保障作用 | 第65-66页 |
| 5.2.2 完善绩效管理,提升激励薪酬的满意度 | 第66-69页 |
| 5.2.3 重视非货币薪酬,健全事业单位薪酬体系 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录：调查问卷 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
