| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| Contents | 第9-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 1.1 研究的背景 | 第12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 研究的目标和内容及拟解决的关键问题 | 第14-15页 |
| 1.4.1 研究的目标 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究的内容 | 第15页 |
| 1.4.3 拟解决的关键问题 | 第15页 |
| 1.5 研究方法和技术路线 | 第15-18页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5.2 技术路线 | 第16-18页 |
| 第二章 民办高校人力资源管理概论 | 第18-23页 |
| 2.1 人力资源管理的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.1 人力资源的定义 | 第18页 |
| 2.1.2 人力资源管理的定义 | 第18页 |
| 2.1.3 人力资源管理的起源与发展 | 第18-19页 |
| 2.2 民办高校人力资源管理的内涵 | 第19-22页 |
| 2.2.1 民办高校人力资源管理的定义 | 第20页 |
| 2.2.2 民办高校人力资源管理的重要性 | 第20-21页 |
| 2.2.3 民办高校人力资源管理的内容和特点 | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 广东SK学院人力资源管理的问题与原因分析 | 第23-35页 |
| 3.1 广东SK学院概况 | 第23-24页 |
| 3.1.1 广东SK学院简介 | 第23页 |
| 3.1.2 广东SK学院办学定位 | 第23页 |
| 3.1.3 广东SK学院系(部)设置 | 第23-24页 |
| 3.1.4 广东SK学院师资力量 | 第24页 |
| 3.1.5 广东SK学院就业状况 | 第24页 |
| 3.2 广东SK学院人力资源构成 | 第24-26页 |
| 3.2.1 人力资源中教职工的来源 | 第24-26页 |
| 3.2.2 人力资源中管理人员的来源 | 第26页 |
| 3.3 广东SK学院人力资源管理存在的问题和分析 | 第26-34页 |
| 3.3.1 人力资源管理尚未形成自身核心价值观 | 第26-27页 |
| 3.3.2 人力资源结构性缺陷相对突出 | 第27-28页 |
| 3.3.3 人力资源招聘和配置工作不健全 | 第28页 |
| 3.3.4 缺乏有效的教职工培训工作 | 第28-29页 |
| 3.3.5 教职工的激励措施不强,教职工积极性不高 | 第29-31页 |
| 3.3.6 绩效考核方案尚未成熟 | 第31-34页 |
| 3.3.7 劳动关系的约束力不强 | 第34页 |
| 3.4 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 广东SK学院人力资源管理的对策 | 第35-51页 |
| 4.1 逐步构建适合于本学院发展的人力资源管理核心价值观 | 第35-36页 |
| 4.1.1 树立先进的人力资源管理理念 | 第35-36页 |
| 4.1.2 转变人力资源管理观念 | 第36页 |
| 4.1.3 营造尊师重教的校园文化氛围 | 第36页 |
| 4.2 合理开展人力资源规划 | 第36-39页 |
| 4.2.1 基于供给需求分析中数量为导向的人力资源规划 | 第36-38页 |
| 4.2.2 基于供给需求分析中结构为导向的人力资源规划 | 第38-39页 |
| 4.3 健全人力资源招聘和配置工作 | 第39-40页 |
| 4.3.1 制定合理的人才引进计划 | 第39-40页 |
| 4.3.2 加强招聘环节的监控 | 第40页 |
| 4.3.3 合理配置人员 | 第40页 |
| 4.4 加大教职工培训的力度,为教职工的后续发展创造条件 | 第40-42页 |
| 4.4.1 加强组织领导,健全培训机制 | 第40-41页 |
| 4.4.2 做好教职工职前和职后培训工作 | 第41-42页 |
| 4.5 注重激励的战略性谋划,构建有效的激励机制 | 第42-45页 |
| 4.5.1 激励的概念和内容 | 第42页 |
| 4.5.2 激励的相关理论 | 第42-43页 |
| 4.5.3 激励的方法 | 第43-45页 |
| 4.6 优化绩效考核方案 | 第45-49页 |
| 4.6.1 明确绩效考核的目的 | 第46页 |
| 4.6.2 完善绩效考核计划 | 第46-47页 |
| 4.6.3 设置操作性强的绩效考核内容 | 第47-49页 |
| 4.6.4 设置多元化考核参与主体 | 第49页 |
| 4.6.5 强化绩效考核的反馈 | 第49页 |
| 4.7 加强劳动关系的约束力 | 第49-50页 |
| 4.7.1 完善劳动合同的内容 | 第49页 |
| 4.7.2 建立劳动就业诚信档案 | 第49-50页 |
| 4.8 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录：广东SK学院现行的绩效考核方法 | 第57-64页 |
