繁文缛节对基层领导干部主动变革行为的影响研究--以浙江省为例
| 摘要 | 第6-8页 |
| abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第12-47页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第12-14页 |
| (一)研究背景 | 第12-13页 |
| (二)研究意义 | 第13-14页 |
| 二、国内外文献综述 | 第14-44页 |
| (一)国外文献综述 | 第14-28页 |
| (二)国内文献综述 | 第28-43页 |
| (三)研究述评 | 第43-44页 |
| 三、研究内容、研究方法和研究思路 | 第44-47页 |
| (一)研究内容 | 第44-45页 |
| (二)研究方法 | 第45页 |
| (三)研究思路 | 第45-47页 |
| 第二章 核心概念界定与相关理论 | 第47-52页 |
| 一、核心概念界定 | 第47-49页 |
| (一)基层领导干部 | 第47页 |
| (二)繁文缛节 | 第47页 |
| (三)主动变革行为 | 第47-48页 |
| (四)工作疏离感 | 第48页 |
| (五)创新角色期望 | 第48页 |
| (六)上级发展性反馈 | 第48页 |
| (七)主动性人格 | 第48页 |
| (八)差错管理氛围 | 第48-49页 |
| 二、相关理论 | 第49-52页 |
| (一)繁文缛节理论 | 第49-50页 |
| (二)角色理论 | 第50-52页 |
| 第三章 研究设计 | 第52-60页 |
| 一、研究假设 | 第52-56页 |
| (一)繁文缛节与主动变革行为 | 第52页 |
| (二)工作疏离感的中介作用 | 第52-54页 |
| (三)创新角色期望的中介作用 | 第54页 |
| (四)上级发展性反馈的调节作用 | 第54-55页 |
| (五)主动性人格的调节作用 | 第55页 |
| (六)差错管理氛围的调节作用 | 第55-56页 |
| 二、研究模型图 | 第56-57页 |
| 三、研究设计 | 第57-60页 |
| (一)量表选择 | 第57-59页 |
| (二)样本选取 | 第59-60页 |
| 第四章 实证分析与假设检验 | 第60-84页 |
| 一、样本分析 | 第60-61页 |
| 二、信度和效度检验 | 第61-65页 |
| (一)信度检验 | 第61页 |
| (二)效度检验 | 第61-65页 |
| 三、各变量的描述性统计分析 | 第65-68页 |
| 四、各变量的人口统计学差异分析 | 第68-73页 |
| 五、各变量间的相关性分析 | 第73-74页 |
| 六、假设检验 | 第74-81页 |
| (一)直接效应检验 | 第74-75页 |
| (二)中介效应检验 | 第75-77页 |
| (三)有调节的中介效应检验 | 第77-81页 |
| 七、研究结果分析与讨论 | 第81-84页 |
| 第五章 对策与建议 | 第84-87页 |
| 一、个人层面管理建议 | 第84-85页 |
| (一)提高基层领导干部的胜任力 | 第84页 |
| (二)增强基层领导干部变革意识 | 第84-85页 |
| 二、组织层面管理建议 | 第85-87页 |
| (一)摈弃组织中的繁文缛节 | 第85页 |
| (二)注重上级反馈的发展性 | 第85-86页 |
| (三)构建组织差错管理文化 | 第86-87页 |
| 第六章 结论与展望 | 第87-90页 |
| 一、研究结论 | 第87-88页 |
| 二、研究创新点 | 第88页 |
| 三、研究不足与展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-108页 |
| 附录 | 第108-113页 |
| 致谢 | 第113页 |
