| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第15-31页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第15-18页 |
| 一、研究背景 | 第15-16页 |
| 二、研究意义 | 第16-18页 |
| 第二节 研究动态 | 第18-22页 |
| 一、研究概述 | 第18-21页 |
| 二、研究难点、创新点 | 第21-22页 |
| 第三节 研究思路、方法与对象 | 第22-31页 |
| 一、研究思路 | 第22-23页 |
| 二、研究方法 | 第23-24页 |
| 三、研究对象 | 第24-31页 |
| 第一章 国有企业青年职工思想政治工作方法概述 | 第31-37页 |
| 第一节 国有企业青年职工思想政治工作采取的主要方法 | 第31-35页 |
| 一、理论灌输法 | 第32页 |
| 二、榜样示范法 | 第32-33页 |
| 三、自我教育法 | 第33页 |
| 四、表扬批评法 | 第33-35页 |
| 第二节 国有企业青年职工思想政治工作方法的趋势 | 第35-37页 |
| 一、以人为本的服务性趋势 | 第35页 |
| 二、保障个人利益的引导性趋势 | 第35-36页 |
| 三、柔性双向的互动性趋势 | 第36-37页 |
| 四、融合信息化平台的科技性趋势 | 第37页 |
| 第二章 北京市燃气集团青年职工思想政治工作方法现状 | 第37-52页 |
| 第一节 思想政治工作方法调查 | 第38-49页 |
| 一、青年职工思想状况 | 第39-43页 |
| 二、企业思想政治工作方法概况 | 第43-45页 |
| 三、青年职工对本企业思想政治工作方法的态度 | 第45-49页 |
| 第二节 青年职工思想政治工作方法存在的问题及其原因分析 | 第49-52页 |
| 一、对青年职工关注不够,方法针对性不强 | 第49-50页 |
| 二、对方法实施重视不够,存在表面化倾向 | 第50-51页 |
| 三、信息化统筹方式欠佳,方法效度较低 | 第51-52页 |
| 四、政工队伍不健全,方法实施主体较少 | 第52页 |
| 第三章 当前国有企业青年职工思想政治工作方法改进对策 | 第52-64页 |
| 第一节 重视青年职工思想生活实际,提高工作方法的针对性 | 第53-57页 |
| 一、深入了解青年职工思想生活工作状况 | 第54-55页 |
| 二、思想上坚持正确价值观引导 | 第55-56页 |
| 三、工作上注重解决青年职工实际问题 | 第56-57页 |
| 第二节 加强对青年职工教育的统筹规划,提高工作方法实效性. | 第57-60页 |
| 一、摒弃表面化的思想政治工作方法 | 第58-59页 |
| 二、加强信息化平台科学整合管理 | 第59-60页 |
| 三、促进工作方法由硬性单向灌输向柔性双向互动转变 | 第60页 |
| 第三节 加强政工队伍建设,提高工作专业化水平 | 第60-64页 |
| 一、扩大政工队伍 | 第61-62页 |
| 二、提高政工人员专业素质 | 第62-64页 |
| 结语 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-74页 |
| 附录一 国有企业青年职工思想政治工作方法调查问卷 | 第68-72页 |
| 附录二 访谈提纲 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第76页 |
