摘要 | 第5-7页 |
Abstract | 第7-8页 |
引言 | 第12-13页 |
第一章 劳务派遣制度的基本理论 | 第13-27页 |
第一节 劳务派遣的概况 | 第13-17页 |
一、劳务派遣的含义 | 第13-14页 |
二、劳务派遣的特征 | 第14-15页 |
三、劳务派遣的分类 | 第15-17页 |
第二节 劳务派遣的产生与发展 | 第17-20页 |
一、劳务派遣的产生 | 第17-18页 |
二、劳务派遣的发展 | 第18-20页 |
第三节 劳务派遣中的法律关系 | 第20-27页 |
一、我国学者关于劳务派遣法律关系的观点 | 第20-23页 |
二、劳务派遣三方法律关系 | 第23-27页 |
第二章 我国劳务派遣立法现状与存在的问题 | 第27-42页 |
第一节 我国劳务派遣的立法现状 | 第27-36页 |
一、《劳动合同法》的规定 | 第27-29页 |
二、《劳动合同法实施条例》的规定 | 第29-31页 |
三、《劳动合同法修正案》的规定 | 第31-33页 |
四、《劳务派遣暂行规定》的规定 | 第33-36页 |
第二节 我国劳务派遣法律制度存在的问题 | 第36-42页 |
一、劳务派遣法律制度适用范围不明确 | 第36-37页 |
二、劳务派遣单位的市场准入制度不完善 | 第37-38页 |
三、缺少用工单位行为规范 | 第38-39页 |
四、保护劳务派遣员工的相关法律不具体 | 第39-41页 |
五、劳务派遣法律责任追究机制不健全 | 第41-42页 |
第三章 国外劳务派遣法律规定及对我国的启示 | 第42-49页 |
第一节 国外劳务派遣制度相关法律规定 | 第42-46页 |
一、美国关于劳务派遣的法律规定 | 第42-43页 |
二、德国关于劳务派遣的法律规定 | 第43-45页 |
三、日本关于劳务派遣的法律规定 | 第45-46页 |
第二节 国外劳务派遣法律规定对我国的启示 | 第46-49页 |
启示一:制定专门的《劳务派遣法》 | 第46-47页 |
启示二:以“原则许可、例外禁止”形式限制劳务派遣的适用范围 | 第47页 |
启示三:严格规范劳务派遣单位的市场准入行为 | 第47-48页 |
启示四:明确划分劳务派遣单位与用工单位法律责任的承担 | 第48页 |
启示五:加强对劳动者正当利益的维护 | 第48-49页 |
第四章 完善我国劳务派遣法律制度的建议 | 第49-62页 |
第一节 具体明确劳务派遣适用的对象 | 第49-50页 |
一、全面概括劳务派遣法律制度的规制对象 | 第49-50页 |
二、合理规定劳务派遣的适用岗位 | 第50页 |
第二节 健全劳务派遣单位的设立、变更和消灭制度 | 第50-52页 |
一、限制设立国有背景的劳务派遣单位 | 第50-51页 |
二、实现注册资金的灵活性 | 第51页 |
三、实现对劳务派遣单位设立、变更和消灭的全面规制 | 第51-52页 |
第三节 规范用工单位的行为,制定奖励机制 | 第52-53页 |
一、禁止用工单位的再派遣行为 | 第52-53页 |
二、制定对用工单位的奖励机制 | 第53页 |
第四节 建立健全的劳动者培训制度 | 第53-54页 |
一、转变用工单位的用人观念 | 第53-54页 |
二、维护劳动者的培训进修权 | 第54页 |
第五节 保障劳动者同工同酬的权利 | 第54-56页 |
一、明确“同工同酬”的具体含义 | 第55页 |
二、制定专门的《同工同酬法》 | 第55-56页 |
第六节 完善相关法律法规,保障劳动者的职业稳定权 | 第56-57页 |
一、对劳务派遣试用期问题作出详细规定 | 第56页 |
二、全面规范劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同 | 第56-57页 |
第七节 发挥工会职能,建立行业组织 | 第57-58页 |
一、细化加入工会的法律规定,发挥工会职能 | 第57-58页 |
二、鼓励建立与发展劳务派遣全国性或地方性行业协会 | 第58页 |
第八节 制定完善严格的法律责任追究机制 | 第58-59页 |
一、形成完善的法律责任追究机制 | 第58-59页 |
二、对损害劳动者利益的行为,规定严格的法律责任 | 第59页 |
第九节 设立劳务派遣制度的监督管理体系 | 第59-62页 |
一、建立劳务派遣的担保制度 | 第60页 |
二、建立劳务派遣主动报告和不定期监察制度 | 第60-61页 |
三、建立有效的劳务派遣赔偿救济体制 | 第61-62页 |
结语 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-65页 |
致谢 | 第65-66页 |
个人简历 | 第66页 |
发表的学术论文 | 第66页 |