高校师资绩效考核管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 课题研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 国外研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的目的与意义 | 第17-18页 |
| 1.5 课题研究内容 | 第18-19页 |
| 1.6 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论与技术 | 第20-25页 |
| 2.1 绩效考核理论 | 第20-21页 |
| 2.1.1 关键绩效指标（KPI） | 第20页 |
| 2.1.2 平衡计分卡 | 第20-21页 |
| 2.2 NET技术介绍 | 第21-22页 |
| 2.3 ADO.NET数据库访问技术 | 第22-23页 |
| 2.4 B/S架构原理 | 第23-24页 |
| 2.5 系统网络安全 | 第24页 |
| 2.6 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第25-31页 |
| 3.1 系统开发要求 | 第25-26页 |
| 3.2 系统开发的可行性分析 | 第26页 |
| 3.3 系统总体需求分析 | 第26-27页 |
| 3.4 系统主要功能需求分析 | 第27-30页 |
| 3.4.1 系统设置功能需求分析 | 第27-28页 |
| 3.4.2 考核管理需求分析 | 第28页 |
| 3.4.3 信息查询需求分析 | 第28-29页 |
| 3.4.4 工资管理需求分析 | 第29-30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 师资绩效考核管理系统的设计方案 | 第31-45页 |
| 4.1 系统解决方案 | 第31-36页 |
| 4.1.1 系统总体解决方案 | 第31-32页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第32页 |
| 4.1.3 绩效考核设计解决方案 | 第32-35页 |
| 4.1.4 单点登录设计解决方案 | 第35-36页 |
| 4.2 技术方案 | 第36页 |
| 4.3 系统总体架构 | 第36-37页 |
| 4.4 数据库设计 | 第37-44页 |
| 4.4.1 系统E-R图的设计 | 第37-40页 |
| 4.4.2 数据库物理结构的设计 | 第40-44页 |
| 4.5 本章小结 | 第44-45页 |
| 第五章 系统的实现 | 第45-54页 |
| 5.1 系统登录功能的实现 | 第45-46页 |
| 5.2 考核管理功能的实现 | 第46-49页 |
| 5.3 信息查询管理功能的实现 | 第49-51页 |
| 5.4 工资管理功能的实现 | 第51-53页 |
| 5.5 本章小结 | 第53-54页 |
| 第六章 系统的应用 | 第54-59页 |
| 6.1 系统界面 | 第54-57页 |
| 6.1.1 系统基础数据维护 | 第54-55页 |
| 6.1.2 用户登录 | 第55-56页 |
| 6.1.3 用户信息录入 | 第56-57页 |
| 6.1.4 信息查询界面 | 第57页 |
| 6.2 结果分析 | 第57-58页 |
| 6.2.1 开发难点及相关策略 | 第57-58页 |
| 6.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第七章 系统的测试 | 第59-64页 |
| 7.1 测试环境和目的 | 第59页 |
| 7.2 系统相关功能测试 | 第59-62页 |
| 7.2.1 单点登录功能模块测试 | 第59-61页 |
| 7.2.2 绩效考核模块测试 | 第61-62页 |
| 7.2.3 用户操作权限模块测试 | 第62页 |
| 7.3 负载压力测试 | 第62-63页 |
| 7.4 测试结论 | 第63页 |
| 7.5 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-67页 |
| 8.1 总结 | 第64-65页 |
| 8.2 展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
