| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-17页 |
| 1.2.1 研发投资文献综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 高管性别与研发支出 | 第13-14页 |
| 1.2.3 金字塔结构与研发支出 | 第14-16页 |
| 1.2.4 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 基本概念 | 第20-22页 |
| 2.1.1 高管团队 | 第20页 |
| 2.1.2 研发投资 | 第20-21页 |
| 2.1.3 金字塔结构 | 第21页 |
| 2.1.4 内部资本市场 | 第21-22页 |
| 2.1.5 大股东与中小股东利益冲突 | 第22页 |
| 2.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 有限理性理论 | 第23页 |
| 2.2.3 过度自信理论 | 第23-24页 |
| 2.2.4 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.2.5 信息不对称理论 | 第24-26页 |
| 3 研究假设和设计 | 第26-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.1.1 第一代代理问题：高管性别对企业研支出的影响 | 第26页 |
| 3.1.2 第二代代理问题：金字塔结构对企业研发支出的影响 | 第26-27页 |
| 3.1.3 金字塔结构对女性高管与研发支出的调节作用 | 第27页 |
| 3.1.4 高管性别对金字塔结构与研发支出的调节作用 | 第27页 |
| 3.2 研究设计 | 第27-34页 |
| 3.2.1 变量选择 | 第27-30页 |
| 3.2.2 模型设计 | 第30-32页 |
| 3.2.3 研究样本的选择 | 第32-34页 |
| 4 实证结果分析 | 第34-50页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第34-35页 |
| 4.2 相关性检验分析 | 第35-37页 |
| 4.3 分组样本T检验 | 第37-38页 |
| 4.3.1 按照金塔结构分组的组间检验 | 第37页 |
| 4.3.2 按照高管性别分组的组间检验 | 第37-38页 |
| 4.4 实证结果分析 | 第38-47页 |
| 4.4.1 高管性别与研发投资强度 | 第38-40页 |
| 4.4.2 金字塔结构与企业研发投资强度 | 第40-42页 |
| 4.4.3 金字塔结构对高管性别与企业研发支出的调节作用 | 第42-44页 |
| 4.4.4 高管性别对金字塔结构与企业研发支出的调节作用 | 第44-45页 |
| 4.4.5 高管性别与金字塔结构相互作用对企业研发支出的调节作用 | 第45-47页 |
| 4.5 稳健性测试 | 第47-50页 |
| 5 研究结论 | 第50-53页 |
| 5.1 研究结论 | 第50页 |
| 5.2 研究建议 | 第50-51页 |
| 5.3 研究不足和展望 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录 | 第60页 |
