| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 绪论 | 第7-14页 |
| （一）研究背景 | 第7页 |
| （二）研究目的和研究意义 | 第7-9页 |
| （三）文献综述 | 第9-12页 |
| （四）研究思路和研究方法 | 第12-13页 |
| （五）本论文的创新和不足 | 第13-14页 |
| 一、公务员平时考核的基本概念和理论基础 | 第14-17页 |
| （一）公务员平时考核的基本概念 | 第14-15页 |
| （二）公务员平时考核的理论基础 | 第15-17页 |
| 二、我国公务员平时考核的实践分析 | 第17-24页 |
| （一）我国公务员平时考核概况 | 第17-18页 |
| （二）沈阳市S区市场监督管理局平时考核试点工作情况 | 第18-24页 |
| 三、我国公务员平时考核存在的主要问题 | 第24-28页 |
| （一）考核对象划分不合理 | 第25页 |
| （二）考核指标设定不明确 | 第25-26页 |
| （三）考核结果反馈不畅通 | 第26-27页 |
| （四）审核评鉴主观性太强 | 第27页 |
| （五）考核法律制度不健全 | 第27-28页 |
| 四、我国公务员平时考核存在问题的原因分析 | 第28-31页 |
| （一）机关缺少“绩效导向”的文化建设 | 第28-29页 |
| （二）考核受到“平均主义”思想的影响 | 第29页 |
| （三）考核结果受到“人为因素”的干预 | 第29-30页 |
| （四）考核过程缺乏科学有效的监督 | 第30页 |
| （五）考核目标没有得到精确的划分 | 第30-31页 |
| 五、完善我国公务员平时考核体系的对策 | 第31-35页 |
| （一）实施公务员分类考核 | 第31-32页 |
| （二）建立定性定量的指标体系 | 第32-33页 |
| （三）完善考核结果的反馈机制 | 第33页 |
| （四）建立专门性考核监督机构 | 第33-34页 |
| （五）培养“绩效导向”的机关文化 | 第34-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 附录 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |