| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的现状与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究的现状 | 第10页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.2 从文献出发研究理论 | 第11-12页 |
| 1.2.1 经济学对激励问题的研究 | 第11页 |
| 1.2.2 管理学对激励问题的研究 | 第11页 |
| 1.2.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 现代股权激励制度相关理论 | 第12-14页 |
| 1.3.1 现代股权激励制度概念界定 | 第12-13页 |
| 1.3.2 现代股权激励制度的运作模式 | 第13-14页 |
| 第二章 晋商发展分析 | 第14-17页 |
| 2.1 晋商的发展历程 | 第14-15页 |
| 2.1.1 晋商的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 晋商的形成及演变 | 第14-15页 |
| 2.2 晋商股权激励制度的发展 | 第15-17页 |
| 2.2.1 晋商股权激励制度的形成 | 第15页 |
| 2.2.2 晋商股权激励制度的发展形式 | 第15-17页 |
| 第三章 晋商股权东西柜激励机制及其现代比较 | 第17-34页 |
| 3.1 明清晋商股权激励制度与现代人力资本股权化制度 | 第17-27页 |
| 3.1.1 股权激励制度为长期有效的激励机制 | 第17-25页 |
| 3.1.2 委托代理理论角度分析股权激励的优势 | 第25-26页 |
| 3.1.3 人力资本论角度分析股权激励的优势 | 第26-27页 |
| 3.2 晋商采用多种激励方式优势互补 | 第27-30页 |
| 3.2.1 物质激励和精神激励双管齐下 | 第27-29页 |
| 3.2.2 职位激励和权利激励协同并进 | 第29-30页 |
| 3.2.3 激励理论角度深度分析其激励相容作用 | 第30页 |
| 3.3 晋商股权激励与现代激励制度的比较 | 第30-34页 |
| 3.3.1 晋商股权激励与现代劳力股制度的比较 | 第30-31页 |
| 3.3.2 晋商股权激励与现代股票期权制度的比较 | 第31-34页 |
| 第四章 明清晋商股权激励机制的优势及其约束 | 第34-38页 |
| 4.1 明清晋商股权激励的优势 | 第34-36页 |
| 4.1.1 长期有效的员工持股,达到了最长久的激励成效 | 第34页 |
| 4.1.2 持股受益面广,减小了监督成本 | 第34-35页 |
| 4.1.3 简单有效的运作模式,扩大了使用范围 | 第35-36页 |
| 4.2 明清晋商股权激励的约束机制 | 第36-38页 |
| 4.2.1 以伦理道德来约束 | 第36-37页 |
| 4.2.2 以号规来约束 | 第37-38页 |
| 第五章 明清晋商股权激励机制的现代启示及结论 | 第38-44页 |
| 5.1 对现代公司治理方面的启示和结论 | 第38-40页 |
| 5.1.1 加强经理人信誉体系,强化以人为本理念 | 第38页 |
| 5.1.2 确立公平合理的薪酬制度,完善利益共享的分配模式 | 第38-39页 |
| 5.1.3 激励、约束、监督机制相辅相成 | 第39-40页 |
| 5.2 对现代股权制度发展的启示和结论 | 第40-44页 |
| 5.2.1 两权分离的经营模式,让股权激励受益面更广 | 第40-41页 |
| 5.2.2 设定适当比例的股权激励对象和股份发放比例 | 第41-42页 |
| 5.2.3 多种激励方式相结合,不断深化股权制度创新 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
