人力资本存量对贵州省经济增长的影响研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第7页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 国内外研究现状及评述 | 第8-13页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.5 论文创新点 | 第14-15页 |
| 2 基本概念界定及相关理论概述 | 第15-23页 |
| 2.1 基本概念的界定 | 第15-18页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资本存量 | 第16-18页 |
| 2.2 人力资本存量与经济增长理论概述 | 第18-22页 |
| 2.2.1 人力资本存量的理论概述 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资本存量与经济增长关系概述 | 第19-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 3 贵州省人力资本存量与经济增长现状分析 | 第23-36页 |
| 3.1 贵州省人力资本存量状况 | 第23-32页 |
| 3.1.1 教育性人力资本存量水平 | 第23-26页 |
| 3.1.2 健康性人力资本存量水平 | 第26-29页 |
| 3.1.3 流动性人力资本存量水平 | 第29-32页 |
| 3.2 贵州省经济增长状况分析 | 第32-35页 |
| 3.2.1 生产总值 | 第32-33页 |
| 3.2.2 就业人口状况 | 第33-35页 |
| 3.3 本章小结 | 第35-36页 |
| 4 贵州省人力资本存量对经济增长的作用途径分析 | 第36-42页 |
| 4.1 教育性人力资本存量对经济增长的作用途径 | 第37-38页 |
| 4.2 健康性人力资本存量对经济增长的作用途径 | 第38-39页 |
| 4.3 流动性人力资本存量对经济增长的作用途径 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-42页 |
| 5 贵州省人力资本存量与经济增长的实证分析 | 第42-53页 |
| 5.1 模型与数据说明 | 第42-47页 |
| 5.1.1 模型构建 | 第42-43页 |
| 5.1.2 变量与数据说明 | 第43-47页 |
| 5.2 实证分析 | 第47-51页 |
| 5.2.1 平稳性检验 | 第48-49页 |
| 5.2.2 回归分析 | 第49-51页 |
| 5.3 结果分析 | 第51-52页 |
| 5.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 6 基本结论与政策建议 | 第53-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 政策建议 | 第54-56页 |
| 6.2.1 推进健康贵州建设 | 第54页 |
| 6.2.2 完善现代教育体系，提高教育质量 | 第54-55页 |
| 6.2.3 完善人才合理流动机制 | 第55-56页 |
| 6.3 展望 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-62页 |
