| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 问题的提出及研究的意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究的目的、内容和范围 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法、技术路线和结构安排 | 第14-18页 |
| 1.4 主要创新和贡献 | 第18-21页 |
| 2 文献与理论研究述评 | 第21-47页 |
| 2.1 职业高原理论述评 | 第21-28页 |
| 2.2 工作满意度、组织承诺与离职倾向理论述评 | 第28-36页 |
| 2.3 职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系述评 | 第36-43页 |
| 2.4 相关文献研究的不足与本研究假设的提出 | 第43-46页 |
| 2.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 3 基于职业高原的企业管理人员离职博弈分析 | 第47-59页 |
| 3.1 引言 | 第47-48页 |
| 3.2 企业员工离职的影响因素及离职博弈模型简述 | 第48-50页 |
| 3.3 基于职业高原的企业管理人员离职博弈分析 | 第50-58页 |
| 3.4 本章小结 | 第58-59页 |
| 4 实证研究方法设计 | 第59-87页 |
| 4.1 引言 | 第59-60页 |
| 4.2 变量设计 | 第60-68页 |
| 4.3 问卷预检验——小样本数据收集与处理 | 第68-75页 |
| 4.4 量表形成——大样本数据收集与处理 | 第75-84页 |
| 4.5 资料分析方法 | 第84-85页 |
| 4.6 本章小结 | 第85-87页 |
| 5 职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系的结构方程模型构建 | 第87-111页 |
| 5.1 引言 | 第87-88页 |
| 5.2 假设变量的相关关系分析 | 第88-98页 |
| 5.3 基于结构方程模型的假设检验 | 第98-106页 |
| 5.4 研究结果分析及其对企业人力资源管理的启示 | 第106-110页 |
| 5.5 本章小结 | 第110-111页 |
| 6 职业高原进程中不同企业管理人员工作满意度、组织承诺及离职倾向的比较 | 第111-125页 |
| 6.1 引言 | 第111-112页 |
| 6.2 职业高原进程中不同企业管理人员工作满意度比较分析 | 第112-115页 |
| 6.3 职业高原进程中不同企业管理人员组织承诺比较分析 | 第115-118页 |
| 6.4 职业高原进程中不同企业管理人员离职倾向比较分析 | 第118-121页 |
| 6.5 研究结果分析及其对企业人力资源管理的启示 | 第121-124页 |
| 6.6 本章小结 | 第124-125页 |
| 7 职业高原下人口学变量对工作满意度、组织承诺及离职倾向的影响 | 第125-159页 |
| 7.1 引言 | 第125页 |
| 7.2 客观职业高原下人口学变量对工作满意度、组织承诺及离职倾向的影响.. | 第125-140页 |
| 7.3 主观职业高原下人口学变量对工作满意度、组织承诺及离职倾向的影响.. | 第140-155页 |
| 7.4 研究结果分析及其对企业人力资源管理的启示 | 第155-158页 |
| 7.5 本章小结 | 第158-159页 |
| 8 结论与研究展望 | 第159-163页 |
| 8.1 结论 | 第159-162页 |
| 8.2 局限性与进一步的研究展望 | 第162-163页 |
| 致谢 | 第163-165页 |
| 参考文献 | 第165-175页 |
| 附录1 作者在攻读博士学位期间发表的论文 | 第175-177页 |
| 附录2 问卷调查表 | 第177-180页 |
