| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| (一) 研究问题的提出 | 第8-9页 |
| (二) 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 1、研究目的 | 第9页 |
| 2、研究意义 | 第9-10页 |
| (三) 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1、国外研究情况 | 第10-11页 |
| 2、国内研究情况 | 第11-12页 |
| (四) 研究方法及思路 | 第12-13页 |
| 1、研究理论与方法 | 第12-13页 |
| 2、研究思路 | 第13页 |
| (五) 相关概念 | 第13-14页 |
| 1、政策 | 第13页 |
| 2、政策执行 | 第13页 |
| 3、事业单位 | 第13页 |
| 4、事业单位公开招聘 | 第13-14页 |
| 一、云南省事业单位公开招聘政策概述 | 第14-17页 |
| (一) 云南省事业单位公开招聘政策的制定及内容 | 第14-15页 |
| (二) 云南省事业单位公开招聘政策制定目标 | 第15页 |
| (三) 云南省事业单位公开招聘政策的特点 | 第15-17页 |
| 1、公开性 | 第15页 |
| 2、专业性 | 第15-16页 |
| 3、特殊性 | 第16-17页 |
| 二、云南省事业单位公开招聘政策执行现状 | 第17-25页 |
| (一) 云南省事业单位公开招聘政策执行成效 | 第17-19页 |
| 1、扩大招聘范围 | 第17-18页 |
| 2、完善招聘政策 | 第18页 |
| 3、提高人员素质 | 第18页 |
| 4、优化招聘方法 | 第18-19页 |
| 5、促进就业公平 | 第19页 |
| (二) 云南省事业单位公开招聘政策执行存在问题 | 第19-25页 |
| 1、招聘规定与工作实践有差距 | 第20-21页 |
| 2、各级事业单位执行政策的标准不一致 | 第21-22页 |
| 3、部分事业单位和考生有违规违纪行为 | 第22-23页 |
| 4、招聘过程受外界阻力较大 | 第23-25页 |
| 三、云南省事业单位公开招聘政策执行问题的原因分析 | 第25-37页 |
| (一) 云南省事业单位公开招聘政策本身的原因 | 第25-26页 |
| 1、政策体系不完善 | 第25-26页 |
| 2、与其他政策矛盾 | 第26页 |
| (二) 云南省事业单位公开招聘政策执行机构的原因 | 第26-28页 |
| 1、政策执行机构监管组织不到位 | 第26-27页 |
| 2、政策执行者对政策理解不到位 | 第27-28页 |
| (三) 云南省事业单位公开招聘政策目标对象的原因 | 第28-29页 |
| 1、事业单位对政策的认同度有偏差 | 第28-29页 |
| 2、求职人员道德底线的缺失 | 第29页 |
| (四) 云南省事业单位公开招聘政策执行环境的原因 | 第29-37页 |
| 1、社会认知度不够 | 第29-30页 |
| 2、全省招聘考试统筹规划不足 | 第30页 |
| 3、全省信息化水平不高 | 第30-31页 |
| 4、前置和后续政策不全 | 第31-37页 |
| 四、改善云南省事业单位公开招聘政策执行的思考与对策 | 第37-44页 |
| (一) 优化云南省事业单位招聘政策体系 | 第37-38页 |
| 1、健全完善政策体系 | 第37-38页 |
| 2、加强政策间的协调性 | 第38页 |
| (二) 增强云南省事业单位公开招聘政策执行机构的执行能力 | 第38-40页 |
| 1、加大政策执行机构的监管组织力度 | 第38-39页 |
| 2、加强对政策执行者的业务指导 | 第39-40页 |
| (三) 加大云南省事业单位公开招聘政策目标对象的配合力度 | 第40-41页 |
| 1、提高事业单位对政策的认同度 | 第40-41页 |
| 2、加强对求职人员的监督管理 | 第41页 |
| (四) 营造云南省事业单位公开招聘政策执行的优良环境 | 第41-44页 |
| 1、扩大社会对招聘政策的认知度 | 第41-42页 |
| 2、加强全省招聘考试的统筹规划 | 第42页 |
| 3、提高全省信息化水平 | 第42-43页 |
| 4、争取前置和后续政策的支持 | 第43-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
