| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3 研究的方法 | 第12页 |
| 1.4 界定相关概念 | 第12-14页 |
| 1.5 本篇论文的创新方面和不足之处 | 第14-16页 |
| 第2章 我国党政领导干部选拔任用机制的发展进程 | 第16-23页 |
| 2.1 新中国成立前的选任机制 | 第16-18页 |
| 2.2 新中国成立后的选任机制 | 第18-23页 |
| 第3章 现行党政领导干部选拔任用机制的问题与原因 | 第23-31页 |
| 3.1 解析现行的党政领导干部选拔任用机制 | 第23-26页 |
| 3.2 存在问题 | 第26-27页 |
| 3.3 原因分析 | 第27-31页 |
| 第4章 党政领导干部选拔任用机制创新思考 | 第31-42页 |
| 4.1 以制度保障干部能上能下 | 第31-32页 |
| 4.2 以按类选人时现人岗薪相适应 | 第32-33页 |
| 4.3 以依法选任保证程序完善 | 第33-36页 |
| 4.4 进一步扩大选任干部民主化 | 第36-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |