| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第1章 解雇条件立法的法哲学解读 | 第9-13页 |
| ·解雇条件立法的起源 | 第9-10页 |
| ·我国解雇条件立法的价值取向 | 第10-13页 |
| ·倾斜保护劳动者的利益 | 第10-11页 |
| ·平衡劳资关系以实现社会和谐 | 第11-13页 |
| 第2章 域外立法所规定的解雇条件之一:须满足法律所规定的许可性条件 | 第13-21页 |
| ·要具备法律所规定的"正当事由" | 第13-17页 |
| ·因劳方的过错从而构成解雇的"正当事由" | 第13-15页 |
| ·因劳方本身原因丧失履行劳动契约的能力而构成解雇的"正当事由" | 第15页 |
| ·与企业状况相关联解雇的"正当事由" | 第15-16页 |
| ·其他构成资方解雇劳方"正当事由"的情形 | 第16-17页 |
| ·资方需要给劳方以一定的解雇期 | 第17-18页 |
| ·一般情况下解雇期只存在于特定情形的解雇中 | 第17页 |
| ·解雇期限的长短以工作年限为依据 | 第17-18页 |
| ·当事人双方可以约定解雇期 | 第18页 |
| ·资方解雇时要履行书面通知的义务 | 第18-21页 |
| ·一般情况下书面通知义务存在于任何类型的解雇当中 | 第19页 |
| ·企业解雇员工受到工会组织或企业委员会的监督 | 第19-21页 |
| 第3章 域外立法所规定的解雇条件之二:需不存在法律所禁止解雇的情形 | 第21-25页 |
| ·不得解雇从事特定工作的人员或处于特定时期的人员 | 第21-22页 |
| ·不得援引超过法定时间的解雇理由解雇劳方 | 第22-23页 |
| ·对裁员解雇的特别规定 | 第23-25页 |
| 第4章 域外有关国家或地区立法所规定的解雇条件对我国的启示 | 第25-41页 |
| ·劳动法及有关部门规章关于解雇条件的规定 | 第25-28页 |
| ·要具备法律所规定的特定事由 | 第25-26页 |
| ·要给予劳方以一定的预告期 | 第26页 |
| ·不存在法律所规定的禁止解雇的情形 | 第26-27页 |
| ·对裁员解雇的特别规定 | 第27页 |
| ·对我国劳动法及部门规章所规定的解雇条件的评价 | 第27-28页 |
| ·地方立法及《劳动合同法》对解雇条件的拓展与完善 | 第28-31页 |
| ·对解雇法定事由的完善 | 第28-30页 |
| ·对法律禁止解雇情形的完善 | 第30-31页 |
| ·对资方解雇的法律程序完善 | 第31页 |
| ·我国现行立法与域外立法的比较与启示 | 第31-41页 |
| ·我国现行立法与域外立法的比较 | 第31-34页 |
| ·域外有关国家或地区立法所规定的解雇条件对我国的启示 | 第34-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
