| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 前言 | 第10-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-17页 |
| 2.1 家庭支持型主管行为 | 第12-14页 |
| 2.1.1 家庭支持型主管行为概念和内涵 | 第12-14页 |
| 2.1.2 家庭支持型主管行为与相关研究 | 第14页 |
| 2.2 工作-家庭增益 | 第14-15页 |
| 2.2.1 工作-家庭增益的概念和内涵 | 第14-15页 |
| 2.2.2 工作-家庭增益与相关变量研究 | 第15页 |
| 2.3 工作满意感 | 第15-17页 |
| 2.3.1 工作满意感概念与内涵 | 第15-16页 |
| 2.3.2 工作满意感的相关研究 | 第16-17页 |
| 3 研究构想和研究设计 | 第17-22页 |
| 3.1 研究构想及假设 | 第17-20页 |
| 3.2 研究设计 | 第20-22页 |
| 3.2.1 研究目的 | 第20页 |
| 3.2.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 3.2.3 研究工具 | 第21页 |
| 3.2.4 统计方法 | 第21-22页 |
| 4 研究结果 | 第22-30页 |
| 4.1 家庭支持型主管行为对工作满意感的影响 | 第22-24页 |
| 4.2 家庭支持型主管行为对工作-家庭增益的影响 | 第24-26页 |
| 4.3 工作-家庭增益对工作满意感的影响 | 第26-28页 |
| 4.4 研究工作-家庭增益在家庭支持型主管行为与工作满意感之间的中介作用 | 第28-30页 |
| 5 讨论 | 第30-33页 |
| 5.1 家庭支持型主管行为对工作满意感的影响 | 第30页 |
| 5.2 工作家庭增益的中介作用 | 第30页 |
| 5.3 研究的局限和展望 | 第30-31页 |
| 5.4 研究的价值与实践意义 | 第31-33页 |
| 6 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 附录：研究用到的调查问卷 | 第37-41页 |
| 后记 | 第41页 |