| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第12-17页 |
| 2.1 企业文化建设相关理论 | 第12-14页 |
| 2.2 多元化下企业文化建设相关研究 | 第14-17页 |
| 第3章 YD集团企业文化建设现状研究 | 第17-32页 |
| 3.1 YD集团简介 | 第17-25页 |
| 3.1.1 集团经营多元化简介 | 第17-20页 |
| 3.1.2 集团企业文化建设历程 | 第20-22页 |
| 3.1.3 集团企业文化现状 | 第22-25页 |
| 3.2 集团企业文化建设现状 | 第25-32页 |
| 3.2.1 精神层面 | 第26-28页 |
| 3.2.2 制度层面 | 第28-29页 |
| 3.2.3 行为层面 | 第29-30页 |
| 3.2.4 物质层面 | 第30-32页 |
| 第4章 多元化对YD集团企业文化建设影响的研究 | 第32-39页 |
| 4.1 多元化对集团企业文化建设的影响 | 第32-34页 |
| 4.2 高层访谈情况 | 第34-36页 |
| 4.3 多元化下集团企业文化建设存在问题研究 | 第36-39页 |
| 第5章 多元化经营下YD集团企业文化建设对策 | 第39-47页 |
| 5.1 弘扬YD核心价值观，建设能引领集团发展的企业文化 | 第40页 |
| 5.2 企业文化建设中的层次 | 第40-45页 |
| 5.2.1 精神文化建设 | 第41-42页 |
| 5.2.2 制度文化建设 | 第42页 |
| 5.2.3 行为文化建设 | 第42-44页 |
| 5.2.4 物质文化建设 | 第44-45页 |
| 5.3 发挥党组织在集团企业文化建设中的作用 | 第45-47页 |
| 5.3.1 在精神文化建设中发挥作用 | 第45-46页 |
| 5.3.2 在制度文化建设中发挥作用 | 第46页 |
| 5.3.3 在行为文化建设中发挥作用 | 第46页 |
| 5.3.4 在物质文化建设中发挥作用 | 第46-47页 |
| 第6章 总结 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录1：问卷调查表 | 第51-54页 |
| 附录2：高层访谈提纲 | 第54页 |