| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第1章引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第9-10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 第2章涉外劳动合同概述 | 第11-15页 |
| 2.1 涉外劳动合同的界定 | 第11-12页 |
| 2.1.1 涉外劳动合同的主体界定标准 | 第11-12页 |
| 2.1.2 涉外劳动合同的客体界定标准 | 第12页 |
| 2.1.3 涉外劳动合同的法律事实界定标准 | 第12页 |
| 2.2 涉外劳动合同的性质 | 第12-13页 |
| 2.2.1 涉外劳动合同具有合同性质 | 第12页 |
| 2.2.2 劳动合同的存在以劳动权作为前提条件 | 第12-13页 |
| 2.3 涉外劳动合同的分类 | 第13-15页 |
| 2.3.1 劳动者在中国境内提供劳动服务情况简述 | 第13页 |
| 2.3.2 劳动者在中国境外提供劳动服务的情况简述 | 第13-15页 |
| 第3章我国涉外劳动合同法律适用现状及评析 | 第15-20页 |
| 3.1 我国涉外劳动合同法律适用现状简述 | 第15-17页 |
| 3.1.1 我国涉外劳动合同法律规范现状 | 第15-16页 |
| 3.1.2 我国涉外劳动合同法律适用的司法实践现状 | 第16-17页 |
| 3.2 我国涉外劳动合同法律适用现状评析 | 第17-20页 |
| 第4章域外涉外劳动合同法律适用借鉴 | 第20-27页 |
| 4.1 有限制的意思自治原则 | 第20-22页 |
| 4.1.1 有限制的意思自治原则的域外应用 | 第20-21页 |
| 4.1.2 有限制的意思自治原则的借鉴意义 | 第21-22页 |
| 4.2 最密切联系原则 | 第22-24页 |
| 4.2.1 最密切联系原则的域外应用 | 第23-24页 |
| 4.2.2 最密切联系原则的借鉴意义 | 第24页 |
| 4.3 “直接适用的法”原则 | 第24-26页 |
| 4.3.1 “直接适用的法”原则的域外应用 | 第25-26页 |
| 4.3.2 “直接适用的法”原则的借鉴意义 | 第26页 |
| 4.4 弱者保护原则 | 第26-27页 |
| 4.4.1 弱者保护原则的域外应用 | 第27页 |
| 4.4.2 弱者保护原则的借鉴意义 | 第27页 |
| 第5章我国涉外劳动合同法律适用完善建议 | 第27-34页 |
| 5.1 采用合同分割理论作为理论依据 | 第29-30页 |
| 5.2 采用在《劳动合同法》加入涉外篇的立法体系 | 第30-33页 |
| 5.2.1 明确引入有限的意思自治原则 | 第31页 |
| 5.2.2 将最密切原则作为指导原则 | 第31页 |
| 5.2.3 完善直接适用的法原则 | 第31页 |
| 5.2.4 引入弱者保护原则作为根本原则 | 第31-33页 |
| 5.3 加速跨国劳动法律适用的国际合作机制的构建 | 第33-34页 |
| 结语 | 第34-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 在学期间发展的学术成果 | 第38-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |