互联网经济下企业文化对心理契约影响的实证研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容与范围 | 第10-11页 |
| 1.3.1 研究框架 | 第10页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第10页 |
| 1.3.3 研究范围 | 第10-11页 |
| 1.4 研究可能创新点 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 互联网经济研究综述 | 第13-14页 |
| 2.1.1 互联网经济的内涵 | 第13页 |
| 2.1.2 互联网经济相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 企业文化研究综述 | 第14-18页 |
| 2.2.1 企业文化的内涵 | 第14-16页 |
| 2.2.2 企业文化测量研究 | 第16-17页 |
| 2.2.3 互联网经济下企业文化研究 | 第17-18页 |
| 2.2.4 小结 | 第18页 |
| 2.3 心理契约研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 心理契约的内涵 | 第18-20页 |
| 2.3.2 心理契约测量研究 | 第20-21页 |
| 2.3.3 小结 | 第21页 |
| 2.4 企业文化与心理契约关系相关研究现状 | 第21-24页 |
| 2.4.1 企业文化与心理契约关系研究现状 | 第21-23页 |
| 2.4.2 企业文化与心理契约影响模型评述 | 第23-24页 |
| 2.5 理论基础 | 第24-26页 |
| 2.5.1 激励理论 | 第24-25页 |
| 2.5.2 社会交换理论 | 第25-26页 |
| 第三章 理论模型及研究假设 | 第26-41页 |
| 3.1 理论模型构建思路 | 第26页 |
| 3.2 相关概念的界定 | 第26-27页 |
| 3.3 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.3.1 各研究变量的关系 | 第27-28页 |
| 3.3.2 理论模型的构建 | 第28-29页 |
| 3.4 量表的设计与形成 | 第29-31页 |
| 3.4.1 量表设计的原则及理论基础 | 第29-30页 |
| 3.4.2 初始问卷形成 | 第30-31页 |
| 3.5 小样本测试 | 第31-38页 |
| 3.5.1 量表纯化和信效度检验 | 第31-37页 |
| 3.5.2 量表的形成 | 第37-38页 |
| 3.6 样本抽样方法及描述性统计 | 第38-41页 |
| 3.6.1 抽样方法 | 第38页 |
| 3.6.2 数据分析方法 | 第38-41页 |
| 第四章 数据分析与解释 | 第41-56页 |
| 4.1 量表的信度检验 | 第41-44页 |
| 4.1.1 心理契约量表信度检验 | 第41-44页 |
| 4.1.2 企业文化量表信度检验 | 第44页 |
| 4.2 量表的效度检验 | 第44-48页 |
| 4.2.1 心理契约量表效度检验 | 第45-47页 |
| 4.2.2 企业文化量表效度检验 | 第47-48页 |
| 4.3 结构方程模型分析与假设检验 | 第48-56页 |
| 4.3.1 结构方程模型分析 | 第48-51页 |
| 4.3.2 假设验证及评价 | 第51-53页 |
| 4.3.3 修正模型 | 第53-54页 |
| 4.3.4 修正模型假设检验及评价 | 第54-56页 |
| 第五章 结论及建议 | 第56-63页 |
| 5.1 结论 | 第56-57页 |
| 5.2 建议 | 第57-62页 |
| 5.2.1 互联网环境下企业文化形成过程 | 第58-59页 |
| 5.2.2 基于心理契约视角的企业文化建设 | 第59-60页 |
| 5.2.3 基于企业文化不同层次的企业文化建设 | 第60-62页 |
| 5.3 未来研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 个人简历 在读期间发表论文 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
