| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 选题的背景及研究意义 | 第7页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国内文献综述 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国外文献综述 | 第8-9页 |
| 1.3 研究的思路和方法 | 第9-10页 |
| 第2章 就业性别歧视的理论分析 | 第10-15页 |
| 2.1 就业性别歧视概念的界定 | 第10-11页 |
| 2.2 反就业性别歧视的理论依据 | 第11-15页 |
| 2.2.1 差异平等理论 | 第11-13页 |
| 2.2.2 公平正义论 | 第13-15页 |
| 第3章 我国就业性别歧视及其法律规制的现状 | 第15-20页 |
| 3.1 就业性别歧视的现状 | 第15-17页 |
| 3.1.1 就业性别歧视现状的数据表现 | 第15-16页 |
| 3.1.2 就业性别歧视的典型案件 | 第16-17页 |
| 3.2 我国就业性别歧视的立法现状 | 第17页 |
| 3.3 我国就业性别歧视立法的缺陷 | 第17-20页 |
| 3.3.1 性别歧视的定义模糊 | 第17-18页 |
| 3.3.2 性别歧视的判断标准模糊 | 第18页 |
| 3.3.3 就业性别歧视的举证责任规则不合理 | 第18-19页 |
| 3.3.4 就业性别歧视的保障监督制度和救济途径不完善 | 第19-20页 |
| 第4章 域外就业性别歧视的立法经验 | 第20-34页 |
| 4.1 美国就业性别歧视的立法现状及立法经验 | 第20-29页 |
| 4.1.1 美国就业性别歧视的立法现状 | 第20-21页 |
| 4.1.2 就业性别歧视的基本内容 | 第21-29页 |
| 4.1.3 就业性别歧视的救济途径 | 第29页 |
| 4.2 英国就业性别歧视的立法现状及立法经验 | 第29-32页 |
| 4.2.1 英国的法律渊源 | 第29-30页 |
| 4.2.2 就业性别歧视的表现形式 | 第30-31页 |
| 4.2.3 英国性别就业歧视的专门机构和权利救济 | 第31-32页 |
| 4.3 美英两国就业歧视构成要件之比较 | 第32-34页 |
| 第5章 我国就业性别歧视法律制度的完善 | 第34-39页 |
| 5.1 明确就业性别歧视的法律定义 | 第34页 |
| 5.2 完善反就业性别歧视的内容 | 第34-37页 |
| 5.2.1 完善反直接就业性别歧视的内容 | 第34-36页 |
| 5.2.2 完善反间接就业性别歧视的内容 | 第36-37页 |
| 5.3 健全就业性别歧视的救济途径 | 第37页 |
| 5.4 制定专门的《反性别歧视法》 | 第37-38页 |
| 5.5 加大惩罚力度，明确雇主的法律责任 | 第38-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |