中文摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5-6页 |
第一章 绪论 | 第10-20页 |
1.1 选题背景和研究意义 | 第10-11页 |
1.2 研究的方法、思路与框架 | 第11-13页 |
1.2.1 研究方法 | 第11-12页 |
1.2.2 研究思路 | 第12页 |
1.2.3 研究框架 | 第12-13页 |
1.3 国内外研究综述及简要评析 | 第13-20页 |
第二章 实验室管理、资源管理及资源管理效率的基本理论 | 第20-26页 |
2.1 实验室管理概念 | 第20-23页 |
2.1.1 实验室管理的形成及其定义 | 第20页 |
2.1.2 实验室管理的基本原则与基本方法 | 第20-22页 |
2.1.3 实验室管理的研究内容和发展趋势 | 第22-23页 |
2.2 资源管理概念 | 第23-25页 |
2.3 资源管理效率概念 | 第25-26页 |
第三章A公司实验室的资源管理现状及现存问题 | 第26-32页 |
3.1 实验室的地位及作用 | 第26-27页 |
3.1.1 推动企业发展和创新 | 第26页 |
3.1.2 企业科技创新的主力军 | 第26-27页 |
3.1.3 稳定的技术创新基地 | 第27页 |
3.2 实验室资源管理的现状 | 第27-29页 |
3.2.1 实验室人力资源管理的状况 | 第27-28页 |
3.2.2 实验室技术资源管理的现状 | 第28页 |
3.2.3 实验室信息资源管理的现状 | 第28-29页 |
3.3 实验室资源管理的现存问题 | 第29-32页 |
3.3.1 实验室的管理制度建设问题 | 第29页 |
3.3.2 实验室的人力资源管理问题 | 第29页 |
3.3.3 实验室的技术资源管理问题 | 第29-30页 |
3.3.4 实验室的信息资源管理问题 | 第30-32页 |
第四章A公司实验室的资源管理问题的原因分析 | 第32-37页 |
4.1 实验室管理制度建设问题的原因分析 | 第32-33页 |
4.1.1 实验室管理体系建立缺乏理论基础 | 第32页 |
4.1.2 实验室管理体系运行无法全面落实 | 第32页 |
4.1.3 实验室管理体系监控缺少外部监督 | 第32-33页 |
4.2 实验室的人力资源管理问题的原因分析 | 第33-34页 |
4.2.1 实验室人员素质普遍偏低 | 第33页 |
4.2.2 实验室人员结构配置失当 | 第33-34页 |
4.2.3 实验室人力资源管理缺失 | 第34页 |
4.3 实验室的技术资源管理问题的原因分析 | 第34-35页 |
4.3.1 实验室环境设施的配置性差 | 第35页 |
4.3.2 实验室仪器设备的利用率低 | 第35页 |
4.4 实验室的信息资源管理问题的原因分析 | 第35-37页 |
4.4.1 样品测试数据传递过程易出错 | 第35-36页 |
4.4.2 信息资源无法及时有效的协调 | 第36页 |
4.4.3 数据管理薄弱造成工作效率低 | 第36-37页 |
第五章A公司实验室的资源管理效率的提升 | 第37-46页 |
5.1 实验室管理体系的建立、运行及监控 | 第37-38页 |
5.1.1 实验室管理体系建立的理论基础 | 第37页 |
5.1.2 实验室管理体系的建立、运行与监控 | 第37-38页 |
5.1.3 实验室认可及能力验证 | 第38页 |
5.2 完善实验室的人力资源管理 | 第38-42页 |
5.2.1 建设人才队伍及完善人力资源培训 | 第38-40页 |
5.2.2 优化实验室人员的组成和结构 | 第40-41页 |
5.2.3 完善实验室人力资源管理制度 | 第41-42页 |
5.3 优化实验室的技术资源管理 | 第42-44页 |
5.3.1 优化实验室的规划与建设 | 第42-43页 |
5.3.2 完善实验室的仪器设备管理 | 第43-44页 |
5.4 构建实验室信息管理系统(LIMS) | 第44-46页 |
5.4.1 实验室信息管理系统概念 | 第44页 |
5.4.2 LIMS的功能模块和运行环境 | 第44-45页 |
5.4.3 LIMS的应用与展望 | 第45-46页 |
第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
6.1 本文研究结论 | 第46-47页 |
6.2 本文研究的不足 | 第47页 |
6.3 本文进一步研究的展望 | 第47-48页 |
参考文献 | 第48-51页 |
攻读学位期间发表学术论文情况 | 第51-52页 |
致谢 | 第52-53页 |