| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 绪论 | 第11-17页 |
| 一、选题背景和研究意义 | 第11-12页 |
| 二、研究现状 | 第12-16页 |
| 三、研究方法与创新之处 | 第16-17页 |
| 第一章 和合文化视野下社会治理思想 | 第17-29页 |
| 一、“和合”治理思维 | 第17-21页 |
| （一）“和合”思维内涵 | 第17-19页 |
| （二）二元对立思维枷锁 | 第19-20页 |
| （三）“和合”思维在社会治理中的指导价值 | 第20-21页 |
| 二、“尚和贵中”的社会治理价值取向 | 第21-25页 |
| （一）价值观对社会治理意义 | 第21-22页 |
| （二）“重维稳轻活力”的“管理”价值取向 | 第22-23页 |
| （三）“尚和贵中”在社会治理中的指导价值 | 第23-25页 |
| 三、和合生生是社会治理事业精神支柱 | 第25-29页 |
| （一）和合生生之道内涵 | 第26页 |
| （二）社会治理现代化道路崎岖 | 第26-27页 |
| （三）和合生生是推动社会治理现代化的精神源泉 | 第27-29页 |
| 第二章 我国在社会治理方面存在的问题及其原因 | 第29-43页 |
| 一、我国社会治理取得的成就 | 第29-31页 |
| （一）民生工作成绩突出 | 第29-30页 |
| （二）法治建设不断完善 | 第30-31页 |
| （三）社会组织发展迅速 | 第31页 |
| 二、我国社会治理存在的问题 | 第31-38页 |
| （一）政社不分 | 第32-33页 |
| （二）社会危机 | 第33-37页 |
| （三）政府合法性危机 | 第37-38页 |
| 三、我国社会治理存在问题的原因 | 第38-43页 |
| （一）保守的治理理念 | 第38-39页 |
| （二）单一的治理主体 | 第39-40页 |
| （三）落后的治理方式 | 第40-41页 |
| （四）僵化的治理模式 | 第41-43页 |
| 第三章 和合文化为社会治理现代化提供了思想文化资源 | 第43-54页 |
| 一、“和合圆融”与“天人合一”有助于社会治理理念的现代化 | 第43-47页 |
| （一）以和为贵 | 第44页 |
| （二）圆融无碍 | 第44-45页 |
| （三）天人合一 | 第45-47页 |
| 二、“多元共生”与“一多相容”有助于社会治理主体的现代化 | 第47-50页 |
| （一）共生意识 | 第47-48页 |
| （二）和实生物 | 第48-49页 |
| （三）一多相容 | 第49-50页 |
| 三、“执两用中”与“阴阳和合”有助于社会治理方式和模式的现代化 | 第50-54页 |
| （一）执两用中 | 第51-52页 |
| （二）以人为本 | 第52-53页 |
| （三）阴阳和合 | 第53-54页 |
| 第四章 和合文化视野下社会治理现代化实现的路径 | 第54-66页 |
| 一、兴办“和合教育”推动社会治理理念现代化 | 第54-58页 |
| （一）学校教育是和合价值观树立的重要一环 | 第54-55页 |
| （二）开展学生身心和合教育 | 第55-56页 |
| （三）培育人际和谐与生态和谐意识 | 第56-58页 |
| 二、创建“智慧型”社会治理方式 | 第58-61页 |
| （一）“尚谋”智慧对实现社会治理方式现代化的指导价值 | 第58-59页 |
| （二）设立社会治理现代化决策机构“智库” | 第59-60页 |
| （三）建立“智慧型”社会治理方式 | 第60-61页 |
| 三、设立“和合指数”促进社会治理模式现代化 | 第61-66页 |
| （一）“和合指数”是和合生生道体“器”化之果 | 第61-63页 |
| （二）“和合指数”与干部升迁和奖惩 | 第63-64页 |
| （三）“和合指数”与社会组织治理 | 第64-66页 |
| 结语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 作者简历 | 第70页 |
