| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第14-17页 |
| 1.1 论文的研究背景与意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 论文的研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 论文的研究意义 | 第15页 |
| 1.2 论文研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 1.2.1 论文的研究内容 | 第15-16页 |
| 1.2.2 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 2 理论研究综述 | 第17-20页 |
| 2.1 工作倦怠研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 工作倦怠的概念 | 第17页 |
| 2.1.2 国外对工作倦怠研究的基本理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 我国的工作倦怠研究 | 第18页 |
| 2.1.4 工作倦怠的测量 | 第18-19页 |
| 2.2 组织支持感研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.1 组织支持感的含义 | 第19页 |
| 2.2.2 组织支持感的测量 | 第19页 |
| 2.2.3 组织支持感与工作倦怠的关系 | 第19-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-22页 |
| 3.1 研究模型与假设 | 第20页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第20页 |
| 3.1.2 理论假设 | 第20页 |
| 3.2 研究对象及抽样 | 第20页 |
| 3.3 研究工具 | 第20-21页 |
| 3.3.1 工作倦怠量表 | 第20-21页 |
| 3.3.2 组织支持感量表 | 第21页 |
| 3.4 统计方法 | 第21-22页 |
| 4 数据分析 | 第22-43页 |
| 4.1 样本的基本情况 | 第22-24页 |
| 4.2 量表的效度分析和信度分析 | 第24-30页 |
| 4.2.1 工作倦怠感量表的效度检验与信度检验 | 第24-27页 |
| 4.2.1.1 因子分析的条件检验 | 第24页 |
| 4.2.1.2 工作倦怠感的因子分析 | 第24-27页 |
| 4.2.1.3 工作倦怠感量表的信度分析 | 第27页 |
| 4.2.2 组织支持感量表的效度检验与信度检验 | 第27-30页 |
| 4.2.2.1 因子分析的条件检验 | 第27页 |
| 4.2.2.2 组织支持感的因子分析 | 第27-29页 |
| 4.2.2.3 组织支持感量表的信度分析 | 第29-30页 |
| 4.3 工作倦怠感和组织支持感的描述统计分析 | 第30-31页 |
| 4.3.1 工作倦怠感的描述统计分析 | 第30页 |
| 4.3.2 组织支持感的描述统计分析 | 第30-31页 |
| 4.4 人口统计学变量对工作倦怠感和组织支持感的影响作用分析 | 第31-41页 |
| 4.4.1 人口统计学变量对工作倦怠感的影响作用分析 | 第31-37页 |
| 4.4.1.1 性别对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第31页 |
| 4.4.1.2 年龄对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第31-32页 |
| 4.4.1.3 婚姻状况对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第32页 |
| 4.4.1.4 学历背景对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第32页 |
| 4.4.1.5 工作年限对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第32-33页 |
| 4.4.1.6 月收入对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第33-35页 |
| 4.4.1.7 职务对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第35-36页 |
| 4.4.1.8 工作岗位对工作倦怠感各因素的差异性分析 | 第36-37页 |
| 4.4.2 人口统计学变量对组织支持感的影响作用分析 | 第37-41页 |
| 4.4.2.1 性别对组织支持感各因素的差异性分析 | 第37-38页 |
| 4.4.2.2 年龄对组织支持感各因素的差异性分析 | 第38页 |
| 4.4.2.3 婚姻状况对组织支持感各因素的差异性分析 | 第38页 |
| 4.4.2.4 学历背景对组织支持感各因素的差异性分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2.5 工作年限对组织支持感各因素的差异性分析 | 第39页 |
| 4.4.2.6 月收入对组织支持感各因素的差异性分析 | 第39-40页 |
| 4.4.2.7 职务对组织支持感各因素的差异性分析 | 第40-41页 |
| 4.4.2.8 工作岗位对组织支持感各因素的差异性分析 | 第41页 |
| 4.5 组织支持感和工作倦怠感的相关分析 | 第41-42页 |
| 4.6 组织支持感对工作倦怠感的回归分析 | 第42-43页 |
| 5 研究结论与分析 | 第43-45页 |
| 5.1 研究结论 | 第43页 |
| 5.2 结果分析 | 第43-45页 |
| 6 研究建议和研究展望 | 第45-48页 |
| 6.1 研究建议 | 第45-47页 |
| 6.1.1 实施专门化的员工职业生涯管理 | 第45页 |
| 6.1.2 建立公平有效的激励机制 | 第45-46页 |
| 6.1.3 增强员工与岗位的匹配性 | 第46页 |
| 6.1.4 建立和实施合理的薪酬制度 | 第46页 |
| 6.1.5 不断深化组织文化和价值观 | 第46-47页 |
| 6.2 研究不足 | 第47页 |
| 6.3 研究展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
