| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 选题的背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 选题的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 人因可靠性（HRA）研究状况 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第13-14页 |
| 1.4 论文结构 | 第14-15页 |
| 第二章 HRA基础理论简介 | 第15-25页 |
| 2.1 HRA理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1.1 人为失误的定义、特点 | 第15-18页 |
| 2.1.2 人为失误产生的必然性 | 第18页 |
| 2.1.3 绩效形成因子 | 第18-19页 |
| 2.2 人的可靠性分析方法简介 | 第19-25页 |
| 2.2.1 人员失误概率预测技术(THERP) | 第20页 |
| 2.2.2 人的认知可靠性模型(HCR) | 第20-22页 |
| 2.2.3 操作员动作树(OAT) | 第22页 |
| 2.2.4 成功似然指数法(SLIM) | 第22-23页 |
| 2.2.5 估计人决策失误方法(INTENT) | 第23页 |
| 2.2.6 人的失误分析技术(ATHEANA) | 第23页 |
| 2.2.7 认知可靠性与失误分析方法(CREAM) | 第23页 |
| 2.2.8 成对比较法(PC) | 第23-25页 |
| 第三章 钻井作业人为失误原因分析及模型构建 | 第25-37页 |
| 3.1 钻井作业特点分析 | 第25-26页 |
| 3.2 钻井作业人为失误影响因素分析 | 第26-31页 |
| 3.2.1 钻井作业人员的个体因素 | 第26-29页 |
| 3.2.2 井队作业的组织管理 | 第29-31页 |
| 3.2.3 外部环境 | 第31页 |
| 3.3 钻井作业人为失误模型的构建 | 第31-37页 |
| 3.3.1 人为失误模型综述 | 第31-34页 |
| 3.3.2 人为失误模型的评析 | 第34-35页 |
| 3.3.3 构建钻井作业人误行为模型的目的 | 第35页 |
| 3.3.4 钻井作业人为失误模型的构建 | 第35-37页 |
| 第四章 钻井作业人为失误模糊综合评价 | 第37-46页 |
| 4.1 模糊综合评价法简介 | 第37页 |
| 4.2 模糊综合评价对钻井作业人为失误分析的可行性 | 第37页 |
| 4.3 模糊层次综合评价法的原理 | 第37-40页 |
| 4.3.1 确定评价集V和因素集U | 第37-38页 |
| 4.3.2 确定权重分配 | 第38-39页 |
| 4.3.3 模糊映射的构建 | 第39-40页 |
| 4.3.4 模糊综合性评价及结果 | 第40页 |
| 4.4 钻井作业人误原因模糊层次综合评价模型 | 第40-41页 |
| 4.5 钻井作业人因失误评价指标权重的计算 | 第41-44页 |
| 4.6 评价结论 | 第44-46页 |
| 第五章 钻井作业人为失误矫正模型及事故防御对策 | 第46-52页 |
| 5.1 钻井作业事故人误行为矫正模型的建立 | 第46-49页 |
| 5.1.1 行为矫正模型建立的基础 | 第46-47页 |
| 5.1.2 钻井作业人员行为矫正的模式 | 第47-48页 |
| 5.1.3 钻井作业人误矫正模型的建立 | 第48-49页 |
| 5.2 降低钻井作业人为失误的对策 | 第49-52页 |
| 第六章 钻井人因可靠性数据库构想 | 第52-60页 |
| 6.1 基于Meister分类法的人为失误分类体系 | 第52-54页 |
| 6.2 绩效形成因子—PSF的分类体系 | 第54页 |
| 6.3 基准人为失误概率的取值区间 | 第54-56页 |
| 6.4 考虑PSF对人为失误的修正效果 | 第56-58页 |
| 6.4.1 使用层次分析法确定某情景的修正因子 | 第57页 |
| 6.4.2 情景与基本人因失误概率的合成 | 第57-58页 |
| 6.5 钻井人因可靠性数据库的实现 | 第58-60页 |
| 第七章 结论与展望 | 第60-62页 |
| 7.1 本文结论 | 第60-61页 |
| 7.2 展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
