摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
1 绪论 | 第14-22页 |
1.1 研究背景、目的与意义 | 第14-16页 |
1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
1.1.2 研究目的 | 第15页 |
1.1.3 研究意义 | 第15-16页 |
1.2 国内外研究现状 | 第16-18页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第16页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
1.2.3 国内外研究评述 | 第18页 |
1.3 研究内容及方法 | 第18-19页 |
1.3.1 研究内容 | 第18页 |
1.3.2 研究方法 | 第18-19页 |
1.4 技术路线图及创新点 | 第19-22页 |
1.4.1 技术路线图 | 第19页 |
1.4.2 创新点 | 第19-22页 |
2 事业单位养老保险制度的相关理论 | 第22-25页 |
2.1 相关概念界定 | 第22-23页 |
2.1.1 事业单位 | 第22页 |
2.1.2 养老保险 | 第22页 |
2.1.3 养老保险制度 | 第22页 |
2.1.4 职业年金 | 第22-23页 |
2.1.5 养老金替代率 | 第23页 |
2.2 理论基础 | 第23-25页 |
2.2.1 社会公平理论 | 第23页 |
2.2.2 社会保障再分配理论 | 第23-24页 |
2.2.3 公平正义理论 | 第24-25页 |
3 黑龙江省事业单位养老保险制度改革现状分析 | 第25-33页 |
3.1 黑龙江省事业单位养老保险制度改革现状 | 第25-27页 |
3.1.1 参保范围情况 | 第25-26页 |
3.1.2 改革实施情况 | 第26-27页 |
3.1.3 分类改革情况 | 第27页 |
3.2 黑龙江省事业单位养老保险制度改革存在问题 | 第27-29页 |
3.2.1 参保满意度低 | 第27-28页 |
3.2.2 空账运行 | 第28页 |
3.2.3 分类改革缓慢 | 第28-29页 |
3.3 黑龙江省事业单位养老保险制度改革问题成因分析 | 第29-33页 |
3.3.1 理论替代率低 | 第29-30页 |
3.3.2 缺乏经费保障 | 第30-31页 |
3.3.3 制度体系单一 | 第31-32页 |
3.3.4 缺乏分类改革规范 | 第32-33页 |
4 国内外事业单位养老保险制度经验与借鉴 | 第33-37页 |
4.1 国外公职人员养老保险制度经验 | 第33-34页 |
4.1.1 英国建立"多支柱"养老保险体系 | 第33页 |
4.1.2 瑞典实行"名义账户制度" | 第33-34页 |
4.2 国内事业单位养老保险制度经验 | 第34-35页 |
4.2.1 广东注重分类改革 | 第34-35页 |
4.2.2 山西强化责任机构管理 | 第35页 |
4.3 经验借鉴 | 第35-37页 |
4.3.1 "双支柱"向"多层次"体系过渡 | 第35-36页 |
4.3.2 防止空账运行 | 第36页 |
4.3.3 配套政策同步落实 | 第36页 |
4.3.4 强化相关机构作用 | 第36-37页 |
5 黑龙江省事业单位养老保险制度改革完善对策 | 第37-41页 |
5.1 建立"多层次"养老保险制度体系 | 第37-38页 |
5.1.1 建立"个人自愿养老"补充体系 | 第37页 |
5.1.2 加强"个人自愿养老"体系管理 | 第37页 |
5.1.3 出台"个人自愿养老"激励政策 | 第37-38页 |
5.2 建立"名义账户"避免空账 | 第38-39页 |
5.2.1 完善"名义账户"制度设计 | 第38页 |
5.2.2 严格控制强化记账机构 | 第38页 |
5.2.3 相互配合加快转轨速度 | 第38-39页 |
5.3 细化分类改革 | 第39-40页 |
5.3.1 属性分类准确 | 第39页 |
5.3.2 强化划分标准 | 第39页 |
5.3.3 特性单位划分 | 第39-40页 |
5.4 改革中监督控制 | 第40-41页 |
5.4.1 接受内外监督 | 第40页 |
5.4.2 督促政策落实程度 | 第40页 |
5.4.3 成立社会性组织 | 第40-41页 |
结论 | 第41-42页 |
参考文献 | 第42-47页 |
附录 | 第47-48页 |
攻读学位期间发表的学术论文 | 第48-49页 |
致谢 | 第49页 |