| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 职工参与公司治理的路径 | 第9-17页 |
| 1.1 公司治理法律概念及特点 | 第9-12页 |
| 1.1.1 公司治理的法律概念 | 第9-11页 |
| 1.1.2 公司治理的法律特点 | 第11-12页 |
| 1.2 职工参与公司治理的一般路径 | 第12-15页 |
| 1.2.1 职工参与公司治理的内部表现 | 第12页 |
| 1.2.2 职工参与公司治理的外部表现 | 第12-13页 |
| 1.2.3 职工参与公司治理的一般模式 | 第13-15页 |
| 1.3 职工参与公司治理的原则及意义 | 第15-17页 |
| 1.3.1 职工参与公司治理的一般原则及意义 | 第15页 |
| 1.3.2 职工参与公司治理的特殊原则及意义 | 第15-17页 |
| 第二章 职工参与公司治理的理论支持 | 第17-28页 |
| 2.1 我国职工参与公司治理的方式及意义 | 第17-20页 |
| 2.1.1 我国职工参与公司治理的方式 | 第17-19页 |
| 2.1.2 我国职工参与公司治理的意义 | 第19-20页 |
| 2.2 职工参与公司治理的法学理论 | 第20-25页 |
| 2.2.1 职工参与公司治理的商法理论——经济权论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 职工参与公司治理的劳动法理论——劳动者和劳动权论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 职工参与公司治理的企业相关法理论——职工民主管理论 | 第23-25页 |
| 2.3 国外职工参与公司治理的主流方式 | 第25-28页 |
| 2.3.1 双层制治理结构中的职工参与 | 第25-26页 |
| 2.3.2 单层制治理结构中的职工参与 | 第26-28页 |
| 第三章 职工民主参与制度的历史沿革 | 第28-37页 |
| 3.1 职工参与公司治理的民主地位 | 第28-31页 |
| 3.1.1 职工参与公司治理在公有制公司中的地位 | 第28-29页 |
| 3.1.2 职工参与公司治理在非公有制公司中的地位 | 第29-30页 |
| 3.1.3 职工民主参与制度在我国立法表现 | 第30-31页 |
| 3.2 股东民主治理与职工民主治理关系 | 第31-37页 |
| 3.2.1 职工参与公司治理机制缺失 | 第31-33页 |
| 3.2.2 股东与职工协商治理机制的失灵 | 第33-37页 |
| 第四章 我国职工民主参与制度的变革和法律构建 | 第37-45页 |
| 4.1 改革工会、职代会制度 | 第37-39页 |
| 4.1.1 工会在公司的外部治理关系上的地位需要明确 | 第37-38页 |
| 4.1.2 工会在公司内部治理的职权细化 | 第38页 |
| 4.1.3 工会与职代会或其他职工民主管理组织之间的协调配合 | 第38-39页 |
| 4.2 改革董事会、监事会制度 | 第39-42页 |
| 4.2.1 影响职工董事、职工监事制度的相关因素 | 第39-41页 |
| 4.2.2 改进我国职工董事、监事制度的立法 | 第41-42页 |
| 4.3 职工民主参与制度的构想 | 第42-45页 |
| 4.3.1 构建职工与股东之间的完美协商制度 | 第42-43页 |
| 4.3.2 构建职工与股东之间的信息交流制度 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 在学期间研究成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
