应用型本科大学生就业能力与用人单位需求差异研究--以上海DJ学院为例
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第13-39页 |
| 第一节 问题提出 | 第13-17页 |
| 一、研究缘起 | 第13-16页 |
| 二、研究意义 | 第16-17页 |
| 第二节 文献综述 | 第17-35页 |
| 一、能力的概念与结构 | 第17-21页 |
| 二、就业能力的概念和结构 | 第21-35页 |
| 第三节 研究方案 | 第35-39页 |
| 一、研究方法 | 第35页 |
| 二、技术路线 | 第35-36页 |
| 三、核心概念界定 | 第36-37页 |
| 四、创新点 | 第37-39页 |
| 第二章 大学生就业能力调查 | 第39-51页 |
| 第一节 大学生就业能力问卷的编制 | 第39-40页 |
| 一、大学生就业能力指标体系的构建 | 第39页 |
| 二、问卷的编制与预测 | 第39-40页 |
| 三、正式问卷的样本选择与发放 | 第40页 |
| 第二节 大学生就业能力的分析 | 第40-50页 |
| 一、大学生就业能力自评情况总体分析 | 第40-45页 |
| 二、大学毕业生就业能力及各层面的相关情形 | 第45-47页 |
| 三、大学生对学校教学的反馈 | 第47-50页 |
| 第三节 大学生就业能力研究结论 | 第50-51页 |
| 一、大学生就业能力整体仍需提高 | 第50页 |
| 二、大学生就业能力各层面分布不均 | 第50-51页 |
| 第三章 用人单位对大学生就业能力的需求调查 | 第51-58页 |
| 第一节 用人单位需求调查设计 | 第51-52页 |
| 一、用人单位问卷设计 | 第51页 |
| 二、用人单位访谈提纲设计 | 第51-52页 |
| 第二节 用人单位对大学生就业能力的需求分析 | 第52-58页 |
| 一、问卷调查结果 | 第52-53页 |
| 二、访谈结果分析 | 第53-58页 |
| 第四章 大学生就业能力与用人单位需求的比较分析 | 第58-63页 |
| 第一节 大学生就业能力与用人单位需求差异 | 第58-60页 |
| 一、对就业能力的评价存在差异 | 第58-59页 |
| 二、具体能力方面不匹配 | 第59-60页 |
| 第二节 产生差异的原因分析 | 第60-63页 |
| 一、大学生自身存在问题 | 第60-61页 |
| 二、学校教学存在不足 | 第61-63页 |
| 第五章 提高大学生就业能力的对策建议 | 第63-77页 |
| 第一节 对大学生的建议 | 第63-67页 |
| 一、正确认识自己,确定合理的自我定位 | 第63-65页 |
| 二、做好学业生涯规划,夯实基础能力 | 第65页 |
| 三、丰富实践经历,提高理论联系实际能力 | 第65-67页 |
| 第二节 对学校的建议 | 第67-77页 |
| 一、更新教育理念 | 第67-69页 |
| 二、优化培养过程 | 第69-72页 |
| 三、健全指导机制 | 第72-77页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第77-79页 |
| 第一节 研究结论 | 第77-78页 |
| 一、大学生就业能力自我认知存在偏差 | 第77页 |
| 二、大学生就业能力与用人单位需求不匹配 | 第77-78页 |
| 第二节 反思与展望 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-85页 |
| 附录 | 第85-92页 |
| 附录一 大学生问卷 | 第85-88页 |
| 附录二 用人单位问卷 | 第88-91页 |
| 附录三 用人单位访谈提纲 | 第91-92页 |
| 后记 | 第92-93页 |
