| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-14页 |
| 1.1.1 国内外福利制度的起源 | 第11-13页 |
| 1.1.2 福利制度对组织发展的重要作用 | 第13页 |
| 1.1.3 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第14-16页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第16-17页 |
| 1.2.3 现有研究述评 | 第17页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第18-19页 |
| 1.4 创新之处 | 第19-21页 |
| 2 重庆民营企业福利制度的现状 | 第21-29页 |
| 2.1 重庆民营企业的总体概况 | 第21-23页 |
| 2.1.1 大规模初创期（1997—2001年） | 第21页 |
| 2.1.2 发展瓶颈期（2002—2006年） | 第21-22页 |
| 2.1.3 二次创业期（2007—2011年） | 第22页 |
| 2.1.4 走资本融合和国际化道路（2012年至今） | 第22-23页 |
| 2.2 重庆民营企业福利制度的现状分析 | 第23-29页 |
| 3 重庆民营企业福利制度与企业经济效益的实证分析 | 第29-36页 |
| 3.1 总体情况 | 第29-30页 |
| 3.2 个案分析 | 第30-33页 |
| 3.3 通过最小二乘法进行关联性分析 | 第33-36页 |
| 4 重庆民营企业实施福利制度的具体流程与政策建议 | 第36-43页 |
| 4.1 制定福利发展战略 | 第36-37页 |
| 4.2 建立福利制度的一般框架 | 第37-40页 |
| 4.2.1 实施福利套餐计划的基本做法 | 第37-38页 |
| 4.2.2 实施福利积分方案 | 第38-40页 |
| 4.3 具体的政策建议 | 第40-43页 |
| 4.3.1 企业董事会和经理层高度重视福利工作 | 第40-41页 |
| 4.3.2 增加福利中民生项目的类型 | 第41页 |
| 4.3.3 把福利支出纳入成本，与物价水平挂钩 | 第41页 |
| 4.3.4 充分发挥工会在职工福利保障中的重要作用 | 第41-42页 |
| 4.3.5 地方政府要加强对企业福利执行情况的监督 | 第42-43页 |
| 5 结论与不足 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第47页 |
