| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9页 |
| 1.3.3 论文结构 | 第9-11页 |
| 2 相关文献综述 | 第11-15页 |
| 2.1 国外员工技能培训综述 | 第11-13页 |
| 2.2 国内员工技能培训综述 | 第13-14页 |
| 2.3 述评总结 | 第14-15页 |
| 3 加工中心操作工技能培训现状 | 第15-26页 |
| 3.1JS公司概况 | 第15页 |
| 3.2 JS公司加工中心操作工现状 | 第15-25页 |
| 3.2.1 加工中心操作工基本现状 | 第15-18页 |
| 3.2.2 加工中心操作工技能培训现状 | 第18-25页 |
| 3.3 小结 | 第25-26页 |
| 4 加工中心操作工技能培训存在的问题及原因分析 | 第26-35页 |
| 4.1 加工中心操作工技能培训存在的问题 | 第26-32页 |
| 4.1.1 员工的培训满意度有待提高 | 第26-27页 |
| 4.1.2 培训需求调研不充分 | 第27-30页 |
| 4.1.3 员工积极性不高 | 第30-32页 |
| 4.2 加工中心操作工技能培训问题原因分析 | 第32-35页 |
| 4.2.1 公司重视不够 | 第32-33页 |
| 4.2.2 技能培训存在不足 | 第33-34页 |
| 4.2.3 技能培训的激励机制不健全 | 第34-35页 |
| 5 加工中心操作工技能培训对策 | 第35-44页 |
| 5.1 提高培训重视度 | 第35-36页 |
| 5.2 注重培训需求分析 | 第36-38页 |
| 5.3 改进培训方法 | 第38-40页 |
| 5.3.1 培训时间 | 第38页 |
| 5.3.2 培训内容 | 第38页 |
| 5.3.3 培训方式 | 第38-40页 |
| 5.3.4 培训过程控制 | 第40页 |
| 5.4 丰富培训效果评估手段 | 第40-41页 |
| 5.5 建立健全激励机制 | 第41-43页 |
| 5.6 增强员工归属感 | 第43-44页 |
| 6 研究结论 | 第44-46页 |
| 6.1 主要结论 | 第44页 |
| 6.2 研究不足 | 第44页 |
| 6.3 研究展望 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录1 加工中心操作工技能培训调查问卷 | 第50-53页 |
| 附录2 调查问卷统计表 | 第53-61页 |
| 附录3 个人简历、在学期间发表的学术论文及取得的研究成果 | 第61页 |