| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| 第一节 选题背景及意义 | 第12-13页 |
| 一、选题背景 | 第12-13页 |
| 二、选题意义 | 第13页 |
| 第二节 研究对象与方法 | 第13-14页 |
| 一、研究对象 | 第13-14页 |
| 二、研究方法 | 第14页 |
| 第三节 研究思路与内容 | 第14-17页 |
| 一、研究思路 | 第14-15页 |
| 二、研究内容 | 第15-17页 |
| 第四节 新颖之处 | 第17-18页 |
| 第二章 心理资本与会计职业道德相关文献综述 | 第18-27页 |
| 第一节 心理资本相关研究综述 | 第18-21页 |
| 一、心理资本的概念 | 第18-19页 |
| 二、心理资本的相关研究 | 第19-21页 |
| 第二节 会计职业道德相关研究综述 | 第21-25页 |
| 一、会计职业道德的内涵 | 第21-22页 |
| 二、会计职业道德水平测量模型 | 第22-24页 |
| 三、会计职业道德水平影响因素相关研究 | 第24-25页 |
| 第三节 心理资本与会计职业道德水平相关研究综述 | 第25页 |
| 第四节 文献述评 | 第25-27页 |
| 第三章 心理资本对会计职业道德水平影响理论分析 | 第27-32页 |
| 第一节 道德心理学基本理论 | 第27-28页 |
| 第二节 心理资本和会计职业道德水平的内涵界定 | 第28页 |
| 第三节 心理资本对会计职业道德水平影响的理论分析 | 第28-32页 |
| 一、心理资本整体对会计职业道德水平影响的理论分析 | 第28-29页 |
| 二、心理资本四维度对会计职业道德水平影响的理论分析 | 第29-32页 |
| （一）自信对会计职业道德水平的影响 | 第29-30页 |
| （二）乐观对会计职业道德水平的影响 | 第30页 |
| （三）希望对会计职业道德水平的影响 | 第30页 |
| （四）韧性对会计职业道德水平的影响 | 第30-32页 |
| 第四章 研究设计 | 第32-41页 |
| 第一节 数据来源 | 第32页 |
| 第二节 调查问卷的设计与修订 | 第32-41页 |
| 一、调查问卷的设计 | 第32-34页 |
| 二、调查问卷的修订 | 第34-37页 |
| 三、调查问卷的回收 | 第37-41页 |
| 第五章 心理资本对会计职业道德水平影响实证研究 | 第41-50页 |
| 第一节 心理资本量表信度与效度分析 | 第41-43页 |
| 第二节 会计职业道德水平量表信度与效度分析 | 第43-45页 |
| 第三节 心理资本与会计职业道德水平的相关性研究 | 第45-46页 |
| 一、心理资本整体与会计职业道德水平的相关性研究 | 第45-46页 |
| 二、心理资本各维度与会计职业道德水平的相关性研究 | 第46页 |
| 第四节 心理资本与会计职业道德水平的回归分析 | 第46-49页 |
| 一、心理资本整体与会计职业道德水平的回归分析 | 第47-48页 |
| 二、心理资本各维度与会计职业道德水平的回归分析 | 第48-49页 |
| 第五节 研究结果 | 第49-50页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第50-53页 |
| 第一节 研究结论 | 第50页 |
| 第二节 提升会计职业道德水平的建议 | 第50-53页 |
| 一、创建会计职业道德水平的管理测评体系 | 第50-51页 |
| 二、整体开发心理资本 | 第51页 |
| 三、从心理资本的各个维度开发会计人员心理资本 | 第51-52页 |
| 四、培育积极的企业文化 | 第52-53页 |
| 第七章 研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第66页 |