上市公司高管薪酬与公司绩效关系的实证研究--以信息技术行业为例
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.1.3 实际意义 | 第10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.3 研究框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-20页 |
| 2.1 国外研究成果 | 第13-15页 |
| 2.1.1 高管薪酬与公司绩效关系的研究 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高管薪酬激励影响因素研究 | 第14-15页 |
| 2.2 国内研究情况 | 第15-18页 |
| 2.2.1 高管薪酬与公司绩效关系的研究 | 第15-17页 |
| 2.2.2 高管薪酬激励影响因素研究 | 第17-18页 |
| 2.3 文献评述 | 第18-20页 |
| 3 理论分析 | 第20-25页 |
| 3.1 相关概念界定 | 第20-22页 |
| 3.1.1 信息技术业 | 第20-21页 |
| 3.1.2 高级管理人员 | 第21页 |
| 3.1.3 高管薪酬 | 第21-22页 |
| 3.2 研究的理论基础 | 第22-25页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 3.2.3 激励理论 | 第23-25页 |
| 4 上市公司高管薪酬的现状分析 | 第25-29页 |
| 4.1 数据分析 | 第25-28页 |
| 4.1.1 不同年份高管薪酬的现状 | 第25-26页 |
| 4.1.2 不同地区高管薪酬的现状 | 第26-28页 |
| 4.2 现状分析 | 第28-29页 |
| 4.2.1 信息技术业高管薪酬总体现状分析 | 第28页 |
| 4.2.2 不同地区情况下高管薪酬现状分析 | 第28-29页 |
| 5 实证研究设计 | 第29-33页 |
| 5.1 研究变量定义 | 第29-30页 |
| 5.1.1 被解释变量 | 第29页 |
| 5.1.2 解释变量 | 第29页 |
| 5.1.3 控制变量 | 第29-30页 |
| 5.2 数据来源 | 第30-31页 |
| 5.3 研究假设的提出 | 第31页 |
| 5.4 实证模型的建立 | 第31-33页 |
| 6 上市公司高管薪酬与公司绩效的实证检验 | 第33-43页 |
| 6.1 全样本的实证结果分析 | 第33-36页 |
| 6.1.1 相关变量的描述性统计 | 第33页 |
| 6.1.2 变量的相关性分析 | 第33-35页 |
| 6.1.3 多重共线性检验 | 第35页 |
| 6.1.4 回归结果分析 | 第35-36页 |
| 6.2 分地区样本的实证结果分析 | 第36-41页 |
| 6.2.1 东部地区样本的实证结果 | 第36-38页 |
| 6.2.2 中部地区样本的实证结果 | 第38-39页 |
| 6.2.3 西部地区样本的实证结果 | 第39-41页 |
| 6.3 实证研究结论 | 第41-43页 |
| 7 政策性建议 | 第43-46页 |
| 7.1 制定行业性的高管薪酬制度 | 第43页 |
| 7.2 完善薪酬结构 | 第43-44页 |
| 7.3 完善公司治理结构 | 第44-45页 |
| 7.4 建立合理的高管薪酬考核体系 | 第45页 |
| 7.5 提高高管薪酬披露透明度 | 第45-46页 |
| 8 结论 | 第46-48页 |
| 8.1 研究总结 | 第46页 |
| 8.2 研究成果 | 第46-47页 |
| 8.3 研究的不足与未来展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文及科研成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
