| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第一章 就业机会平等法律制度概述 | 第12-23页 |
| 第一节 就业机会平等概念的界定 | 第12-16页 |
| 一、机会平等 | 第12-14页 |
| 二、就业机会平等 | 第14-16页 |
| 第二节 就业机会平等理念的历史沿革 | 第16-18页 |
| 一、国外就业机会平等理念的沿革 | 第16-17页 |
| 二、我国就业机会平等理念的发展概况 | 第17-18页 |
| 第三节 就业机会平等法律制度 | 第18-23页 |
| 一、就业机会平等法律制度的价值 | 第18-20页 |
| 二、法律对于就业机会平等的保障 | 第20-23页 |
| 第二章 我国当前就业领域机会不平等的现状 | 第23-31页 |
| 第一节 我国当前就业领域机会不平等的表现 | 第23-27页 |
| 一、户籍制度造成的就业机会不平等 | 第23-24页 |
| 二、性别差异造成的就业机会不平等 | 第24页 |
| 三、生理原因造成的就业机会不平等 | 第24-25页 |
| 四、学历和经验原因造成的就业机会不平等 | 第25-27页 |
| 第二节我国当前就业领域机会不平等的原因分析 | 第27-31页 |
| 一、欠缺就业机会平等的法律概念 | 第27-28页 |
| 二、法律责任体系的不完善 | 第28-29页 |
| 三、法律救济途径的缺乏 | 第29页 |
| 四、专门执法机构尚未设立 | 第29-31页 |
| 第三章 国外及我国香港地区就业机会平等法律制度考察 | 第31-40页 |
| 第一节 就业机会平等法律制度的国际法考察 | 第31-34页 |
| 一、联合国制定的国际公约 | 第31-32页 |
| 二、国际劳工组织制定的国际公约 | 第32-34页 |
| 第二节 欧盟的就业机会平等法律制度考察 | 第34-35页 |
| 一、欧盟的相关法律 | 第34页 |
| 二、欧盟相关法律的执行 | 第34-35页 |
| 第三节 美国的就业机会平等法律制度考察 | 第35-38页 |
| 一、美国的相关法律 | 第35-36页 |
| 二、美国相关法律的执行 | 第36-38页 |
| 第四节 我国香港地区的就业机会平等法律制度考察 | 第38-40页 |
| 一、我国香港地区的相关法律 | 第38页 |
| 二、香港地区相关法律的执行 | 第38-40页 |
| 第四章 完善我国就业机会平等法律制度的建议 | 第40-46页 |
| 第一节 构建完备的保障就业机会平等的法律制度 | 第40-43页 |
| 一、清理现有法律中的相关规定，确立就业机会平等的法律概念 | 第40-42页 |
| 二、改革相关的配套制度，建立健全统一有序的劳动力市场 | 第42页 |
| 三、我国要加快促进国内立法与国际条约的接轨 | 第42-43页 |
| 第二节 构建有效的法律救济机制 | 第43-46页 |
| 一、设立专门执行机构—平等就业机会委员会 | 第43-44页 |
| 二、完善相关的诉讼制度 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
