摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
第一章 导论 | 第9-19页 |
1.1 选题背景与选题意义 | 第9-12页 |
1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
1.1.2 选题意义 | 第10-12页 |
1.2 相关概念界定 | 第12-13页 |
1.2.1 高等教育 | 第12页 |
1.2.2 印度女子高等教育 | 第12-13页 |
1.2.3 高等教育性别平等 | 第13页 |
1.3 国内外研究综述 | 第13-17页 |
1.3.1 国内研究 | 第13-15页 |
1.3.2 国外研究 | 第15-17页 |
1.4 理论基础 | 第17页 |
1.4.1 制度变迁理论 | 第17页 |
1.4.2 交易成本理论 | 第17页 |
1.5 研究思路与研究方法 | 第17-18页 |
1.5.1 研究思路 | 第17页 |
1.5.2 研究方法 | 第17-18页 |
1.6 创新点与不足 | 第18-19页 |
1.6.1 创新点 | 第18页 |
1.6.2 不足 | 第18-19页 |
第二章 印度高等教育的发展历程与性别不平等现状 | 第19-25页 |
2.1 印度高等教育的发展历程 | 第19-20页 |
2.1.1 18世纪末期萌芽阶段 | 第19页 |
2.1.2 19世纪中期发展阶段 | 第19-20页 |
2.1.3 独立后繁荣兴盛阶段 | 第20页 |
2.2 印度高等教育发展中的性别不平等现状 | 第20-25页 |
2.2.1 印度高等教育性别不平等的分析维度 | 第21页 |
2.2.2 印度高等教育入学机会的性别不平等 | 第21-22页 |
2.2.3 印度高等教育过程的性别不平等 | 第22-23页 |
2.2.4 印度高等教育结果的性别不平等 | 第23-25页 |
第三章 印度高等教育性别平等政策及其效果评价 | 第25-32页 |
3.1 印度高等教育性别平等政策及其实施 | 第25-26页 |
3.1.1 印度应对高等教育性别不平等的法律性政策及其实施 | 第25-26页 |
3.1.2 印度应对高等教育性别不平等的非法律性政策及其实施 | 第26页 |
3.2 印度高等教育性别平等政策的效果评价 | 第26-32页 |
3.2.1 印度高等教育性别平等政策对机会平等的影响效果 | 第27页 |
3.2.2 印度高等教育性别平等政策对过程平等的影响效果 | 第27-28页 |
3.2.3 印度高等教育性别平等政策对结果平等的影响效果 | 第28-29页 |
3.2.4 印度高等教育性别平等政策效果总体评价 | 第29-32页 |
第四章 影响印度高等教育性别平等政策效果的主要因素 | 第32-38页 |
4.1 分析印度高等教育性别平等政策效果影响因素的框架 | 第32-34页 |
4.1.1 制度主义与制度变迁相关理论 | 第32-33页 |
4.1.2 制度环境与制度“锁定” | 第33页 |
4.1.3 制度合法性与制度效率 | 第33页 |
4.1.4 交易费用与转形成本 | 第33-34页 |
4.2 印度高等教育性别平等政策效果的影响因素 | 第34-38页 |
4.2.1 非正式约束影响高等教育性别平等政策的合法性 | 第34-35页 |
4.2.2 组织影响高等教育性别平等政策的合法性 | 第35页 |
4.2.3 制度“锁定”影响高等教育性别平等政策的合法性 | 第35-36页 |
4.2.4 交易费用影响高等教育性别平等政策的合法性 | 第36-38页 |
第五章 印度推进高等教育性别平等实践的经验和教训 | 第38-43页 |
5.1 促进高等教育性别平等意识常态化 | 第38-39页 |
5.1.1 强化意识是基础 | 第38页 |
5.1.2 提高素质是关键 | 第38-39页 |
5.1.3 力求平等是重点 | 第39页 |
5.1.4 落实教育是根本 | 第39页 |
5.2 促进高等教育性别平等决策科学化 | 第39-40页 |
5.2.1 实事求是 | 第39-40页 |
5.2.2 科学规划 | 第40页 |
5.2.3 公平民主 | 第40页 |
5.3 促进高等教育性别平等政策执行法制化 | 第40-41页 |
5.3.1 权力规范,责任明确 | 第40-41页 |
5.3.2 宏观指导,微观创新 | 第41页 |
5.3.3 有效监督,从严管理 | 第41页 |
5.3.4 落实到位,追求实效 | 第41页 |
5.4 促进高等教育性别平等保障经济化 | 第41-43页 |
总结 | 第43-44页 |
参考文献 | 第44-47页 |
致谢 | 第47-48页 |
攻读硕士学位期间参与课题与发表论文 | 第48页 |