| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 引言 | 第8页 |
| 一、书记官制度概述及必要性和可行性分析 | 第8-13页 |
| (一) 书记官制度的基本内涵 | 第8-10页 |
| 1. 书记官的定义与职责 | 第8-9页 |
| 2. 书记官与书记员的区分 | 第9-10页 |
| (二) 构建书记官制度的必要性 | 第10-12页 |
| 1. 构建书记官制度是发挥书记官独立程序价值的需要 | 第10页 |
| 2. 构建书记官制度是完善审判团队运行机制的需要 | 第10-12页 |
| 3. 构建书记官制度是司法改革和维护司法公正的需要 | 第12页 |
| (三) 构建书记官制度的可行性 | 第12-13页 |
| 二、书记官制度构建的背景 | 第13-18页 |
| (一) 书记员队伍的现状及问题 | 第13-16页 |
| 1. 书记员工作缺乏独立性 | 第13-14页 |
| 2. 书记员的职责分工不明确 | 第14页 |
| 3. 书记员的选任管理不规范 | 第14-16页 |
| (二) 庭审笔录非法定化 | 第16-18页 |
| 1. 庭审笔录缺乏合法性 | 第16页 |
| 2. 庭审笔录缺乏规范性 | 第16-18页 |
| 三、域外书记官制度的考察借鉴 | 第18-22页 |
| (一) 域外书记官制度的考察 | 第18-21页 |
| 1. 法国 | 第18-19页 |
| 2. 日本 | 第19-20页 |
| 3. 英国 | 第20页 |
| 4. 美国 | 第20-21页 |
| (二) 域外书记官制度的启示 | 第21-22页 |
| 四、我国书记官制度的构建思路 | 第22-27页 |
| (一) 准确界定书记官的性质 | 第22-24页 |
| 1. 将书记官定位为审判辅助人员 | 第22页 |
| 2. 将书记官列为司法活动的公证人 | 第22-23页 |
| 3. 明确书记官是技术性的审判辅助人员 | 第23页 |
| 4. 将书记官纳为审判团队的一员 | 第23-24页 |
| (二) 书记官组织管理制度的构建 | 第24-25页 |
| 1. 书记官培训考核制度的构建 | 第24页 |
| 2. 书记官单独序列管理制度的构建 | 第24-25页 |
| 3. 书记官选任制度的构建 | 第25页 |
| (三) 书记官保障制度的构建 | 第25-26页 |
| 1. 明确书记官的任期 | 第25页 |
| 2. 书记官薪资水平的划定 | 第25-26页 |
| 3. 书记官职级晋升机制的构建 | 第26页 |
| (四) 庭审笔录的法定化 | 第26-27页 |
| 1. 将书记官设置为庭审笔录制作的唯一主体 | 第26-27页 |
| 2. 制定《书记官庭审笔录统一规范》 | 第27页 |
| 结语 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-31页 |
| 致谢 | 第31-32页 |
| 附录 | 第32页 |