| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第9-10页 |
| 1 用人单位解雇权限制的理论分析 | 第10-16页 |
| 1.1 用人单位解雇权限制的界定 | 第10-12页 |
| 1.1.1 解雇权的概念与法律性质 | 第10-11页 |
| 1.1.2 解雇权限制的含义 | 第11-12页 |
| 1.2 解雇权限制的学说演进 | 第12-14页 |
| 1.2.1 解雇自由学说 | 第12页 |
| 1.2.2 禁止解雇权滥用学说 | 第12-13页 |
| 1.2.3 正当事由学说 | 第13-14页 |
| 1.3 解雇权限制的权利冲突 | 第14-16页 |
| 1.3.1 劳动者劳动权与用人单位解雇权引发的冲突 | 第14-15页 |
| 1.3.2 用人单位雇佣权与解雇权的冲突 | 第15-16页 |
| 2 国外用人单位解雇权限制法律制度及评价 | 第16-20页 |
| 2.1 国外用人单位解雇权限制法律制度的规定 | 第16-18页 |
| 2.1.1 美国的任意雇佣例外制度 | 第16-17页 |
| 2.1.2 英国的双重违法解雇制度 | 第17页 |
| 2.1.3 德国的多重限制解雇制度 | 第17-18页 |
| 2.2 国外用人单位解雇权限制法律制度的评价 | 第18-20页 |
| 2.2.1 解雇事由的严格限制 | 第18页 |
| 2.2.2 解雇程序的完善规制 | 第18-19页 |
| 2.2.3 不当解雇的有效救济 | 第19-20页 |
| 3 我国用人单位解雇权限制法律制度的现状及缺陷分析 | 第20-26页 |
| 3.1 我国用人单位解雇权限制法律制度的现状 | 第20-22页 |
| 3.1.1 《劳动法》对解雇权行使的限制 | 第20页 |
| 3.1.2 《劳动合同法》对解雇权限制的加强 | 第20-22页 |
| 3.2 我国用人单位解雇权限制法律制度的缺陷分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 解雇事由限制的规定过于笼统 | 第22-24页 |
| 3.2.2 解雇权限制均适用同一标准 | 第24页 |
| 3.2.3 用人单位违法行使解雇权的赔偿制度不够完善 | 第24页 |
| 3.2.4 违法解雇的救济渠道不甚明朗 | 第24-26页 |
| 4 完善我国用人单位解雇权限制法律制度的法律建议 | 第26-34页 |
| 4.1 明确解雇的限制性事由 | 第26-27页 |
| 4.1.1 严格限制过错性解雇事由 | 第26页 |
| 4.1.2 严格限制非过错性解雇事由 | 第26-27页 |
| 4.1.3 严格限制经济性解雇事由 | 第27页 |
| 4.2 劳资双方解雇条件的分别设定 | 第27-29页 |
| 4.2.1 区别对待不同类劳动者 | 第27-28页 |
| 4.2.2 部分用人单位解雇权限制豁免制度 | 第28-29页 |
| 4.3 完善我国违法解雇赔偿制度 | 第29-31页 |
| 4.3.1 重新划分赔偿金标准 | 第29-30页 |
| 4.3.2 完善受雇者对救济方式的选择权 | 第30-31页 |
| 4.4 发展多元化解雇救济渠道 | 第31-34页 |
| 4.4.1 完善对不当解雇的诉讼与仲裁制度 | 第31页 |
| 4.4.2 充分发挥工会的调解作用 | 第31-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
