| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 劳动法中的竞业限制经济补偿制度概述 | 第10-20页 |
| 1.1 劳动法中的竞业限制经济补偿制度的概述 | 第10-13页 |
| 1.1.1 竞业限制经济补偿制度的概念 | 第10-11页 |
| 1.1.2 竞业限制经济补偿制度的性质 | 第11-12页 |
| 1.1.3 竞业限制经济补偿制度的特点 | 第12-13页 |
| 1.2 劳动法中的竞业限制经济补偿制度的产生发展 | 第13-15页 |
| 1.2.1 劳动法中的竞业限制经济补偿制度的产生 | 第13-14页 |
| 1.2.2 劳动法中的竞业限制经济补偿制度的发展 | 第14-15页 |
| 1.3 我国劳动法中的竞业限制经济补偿制度的立法 | 第15-20页 |
| 1.3.1 我国劳动法中的竞业限制经济补偿制度的法律 | 第15-16页 |
| 1.3.2 我国劳动法中的竞业限制经济补偿制度的行政法规、规章 | 第16-17页 |
| 1.3.3 我国劳动法中的竞业限制经济补偿制度的司法解释 | 第17-20页 |
| 2 域外劳动法中的竞业限制经济补偿制度的立法考察与借鉴 | 第20-25页 |
| 2.1 域外劳动法中的竞业限制经济补偿制度立法考察 | 第20-23页 |
| 2.1.1 德国劳动法中的竞业限制经济补偿制度 | 第20-21页 |
| 2.1.2 美国劳动法中的竞业限制经济补偿制度 | 第21-22页 |
| 2.1.3 法国劳动法中的竞业限制经济补偿制度 | 第22页 |
| 2.1.4 英国劳动法中的竞业限制经济补偿制度 | 第22-23页 |
| 2.1.5 瑞士劳动法中的竞业限制经济补偿制度 | 第23页 |
| 2.1.6 我国台湾的竞业限制经济补偿制度 | 第23页 |
| 2.2 域外竞业限制经济补偿制度对我国的借鉴启示 | 第23-25页 |
| 2.2.1 设立更为有利于劳动者的补偿标准 | 第23-24页 |
| 2.2.2 明确经济补偿与竞业限制协议的效力关系 | 第24页 |
| 2.2.3 建立合理性审查制度 | 第24-25页 |
| 3 我国劳动法中的竞业限制经济补偿制度存在的问题 | 第25-35页 |
| 3.1 竞业限制经济补偿在协议内容中存在的问题 | 第25-29页 |
| 3.1.1 未约定经济补偿的竞业限制协议的效力不明确 | 第25-27页 |
| 3.1.2 没有规定竞业限制的地域和业务范围 | 第27-29页 |
| 3.2 竞业限制经济补偿的被补偿主体界定模糊 | 第29-30页 |
| 3.3 竞业限制经济补偿在支付标准和支付方式中存在的问题 | 第30-33页 |
| 3.3.1 竞业限制经济补偿的支付标准不明确 | 第30-32页 |
| 3.3.2 竞业限制经济补偿的支付方式不灵活 | 第32-33页 |
| 3.4 劳动者与用人单位的救济方式不完善 | 第33-35页 |
| 4 我国劳动法中的竞业限制经济补偿制度的完善建议 | 第35-46页 |
| 4.1 竞业限制经济补偿在协议内容方面的完善建议 | 第35-38页 |
| 4.1.1 经济补偿不应作为竞业限制协议的生效要件 | 第35-37页 |
| 4.1.2 应限制性规定竞业限制的地域和业务范围 | 第37-38页 |
| 4.2 限定竞业限制经济补偿的被补偿主体 | 第38-39页 |
| 4.3 竞业限制经济补偿在支付标准和支付方式方面的完善建议 | 第39-42页 |
| 4.3.1 明确竞业限制经济补偿的支付标准 | 第39-40页 |
| 4.3.2 明确竞业限制经济补偿的支付方式 | 第40-42页 |
| 4.4 完善劳动者与用人单位的救济方式 | 第42-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
