| 中文摘要 | 第4-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| （一） 选题依据及意义 | 第11-12页 |
| （二） 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| （三） 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| （四） 创新和不足 | 第14-16页 |
| 一、事业单位干部人事档案管理概述 | 第16-22页 |
| （一） 干部人事档案管理工作界定 | 第16-18页 |
| 1. 干部人事档案的形成和发展 | 第16-17页 |
| 2. 干部人事档案的作用 | 第17页 |
| 3. 事业单位干部人事档案的特征 | 第17-18页 |
| （二） 事业单位干部档案管理的内容 | 第18-21页 |
| 1. 干部人事档案的整理 | 第18-19页 |
| 2. 干部人事档案材料的收集 | 第19页 |
| 3. 干部人事档案材料的鉴别 | 第19页 |
| 4. 干部人事档案的保管 | 第19-20页 |
| 5. 干部人事档案提供利用 | 第20页 |
| 6. 档案的传递 | 第20页 |
| 7. 干部人事档案信息化 | 第20-21页 |
| （三） 干部人事档案的依法管理 | 第21-22页 |
| 二、事业单位干部人事档案依法管理势在必行 | 第22-25页 |
| （一） 依法管理干部人事档案是依法行政的重要内容 | 第22页 |
| （二） 依法管理干部人事档案是考察和选拔干部的必要措施 | 第22-23页 |
| 1. 保障真实、准确反映干部的品德和能力 | 第22页 |
| 2. 保障干部队伍的坚固纯粹 | 第22-23页 |
| 3. 推进干部人事制度改革 | 第23页 |
| （三） 依法管理干部人事档案是干部依档案维权的可靠保障 | 第23-25页 |
| 1. 保障兑现干部的应有待遇 | 第23页 |
| 2. 为干部本人毛遂自荐、择优而栖提供有效依据 | 第23-24页 |
| 3. 为裁决人事纠纷提供凭证 | 第24-25页 |
| 三、我国干部人事档案依法管理存在的问题及原因 | 第25-34页 |
| （一） 我国目前档案管理法律法规及其指导意义 | 第25-26页 |
| （二） 干部人事档案违法案例分析 | 第26-29页 |
| 1. 伪造入党材料，视组织纪律为儿戏 | 第26-27页 |
| 2. 档案变魔术，随意添改 | 第27页 |
| 3. 多人参与，伪造履历 | 第27-28页 |
| 4. 肆意妄为，处处造假 | 第28-29页 |
| （三） 干部人事档案依法管理任重道远 | 第29-34页 |
| 1. 相关法律法规内容滞后 | 第29-30页 |
| 2. 事业单位流动人员人事档案管理存在立法空白 | 第30页 |
| 3. 存在档案管理方式粗放且有法不依现象 | 第30-34页 |
| 四、加强事业单位干部人事档案依法管理的对策 | 第34-41页 |
| （一） 深入研究，完善干部档案立法 | 第34-35页 |
| 1. 与时俱进，修正、完善过时的法律法规 | 第34页 |
| 2. 结合实际，填补档案管理的法律空白 | 第34-35页 |
| 3. 注重平衡，捋顺档案法律法规与个人权益存在的矛盾 | 第35页 |
| （二） 加强执法监督，规范档案执法行为 | 第35-37页 |
| 1. 提高认识，完善硬件设施 | 第35页 |
| 2. 全面发展，加强管理 | 第35-36页 |
| 3. 注重细节，弥补漏洞 | 第36页 |
| 4. 强化监督，规范执法 | 第36-37页 |
| （三） 培养优秀队伍，切实提升档案管理 | 第37-38页 |
| 1. 组织重视，保证档案管理人员的数量 | 第37页 |
| 2. 严格选拔，保证档案管理人员的质量 | 第37-38页 |
| 3. 定期培训，不断提高档案管理人员素质 | 第38页 |
| （四） 与时俱进，将现代化理念纳入档案立法考量 | 第38-41页 |
| 1. 增加专门法规，推进档案信息化建设 | 第38页 |
| 2. 松紧有度，发挥档案管理的社会服务功能 | 第38-39页 |
| 3. 适度灵活，提高档案利用效率 | 第39-40页 |
| 4. 扩大法律法规的作用，建立全社会性的个人信用机制 | 第40-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |
