| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第11-15页 |
| ·研发投入对企业绩效的影响 | 第11-12页 |
| ·高管团队特征对研发投入的影响 | 第12-14页 |
| ·高管团队特征对企业绩效的影响 | 第14页 |
| ·综合评述 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第18-25页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·研发活动概念的界定 | 第18页 |
| ·高管团队概念的界定 | 第18-19页 |
| ·高管团队异质性概念的界定 | 第19-20页 |
| ·调节效应概念的界定 | 第20-21页 |
| ·理论基础 | 第21-25页 |
| ·创新理论 | 第21-22页 |
| ·企业绩效理论 | 第22-23页 |
| ·高阶梯队理论 | 第23-25页 |
| 第三章 研究假设与模型构建 | 第25-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第25-27页 |
| ·高管团队年龄异质性对研发投入与企业绩效关系的影响 | 第25-26页 |
| ·高管团队教育水平异质性对研发投入与企业绩效关系的影响 | 第26页 |
| ·高管团队任期异质性对研发投入与企业绩效关系的影响 | 第26-27页 |
| ·高管团队规模对研发投入与企业绩效关系的影响 | 第27页 |
| ·样本的选取 | 第27页 |
| ·变量设计和衡量方法 | 第27-30页 |
| ·因变量 | 第27-28页 |
| ·自变量 | 第28页 |
| ·调节变量 | 第28页 |
| ·控制变量 | 第28-30页 |
| ·模型构建 | 第30-31页 |
| 第四章 实证检验与结果分析 | 第31-38页 |
| ·描述性统计分析 | 第31页 |
| ·相关性分析 | 第31-33页 |
| ·调节效应检验 | 第33-38页 |
| ·年龄异质性的调节效应 | 第33-34页 |
| ·教育水平异质性的调节效应 | 第34-35页 |
| ·任期异质性和高管团队规模的调节效应 | 第35-36页 |
| ·高管团队异质性的整体调节效应 | 第36-38页 |
| 第五章 研究结论、建议和展望 | 第38-42页 |
| ·研究结论和建议 | 第38-40页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·建议 | 第39-40页 |
| ·研究不足和展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 后记 | 第46页 |
