基于Peoplesoft系统的D集团人力资源管理系统的实施
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-18页 |
| 1.1 论文的背景 | 第14-15页 |
| 1.2 国内外现状分析 | 第15-16页 |
| 1.3 论文的主要工作 | 第16页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第16-17页 |
| 1.5 论文的意义 | 第17-18页 |
| 第2章 D集团现状分析 | 第18-26页 |
| 2.1 项目实施的背景 | 第18-20页 |
| 2.2 组织人事现状分析及解决方法 | 第20-24页 |
| 2.2.1 组织人事现状 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织人事解决建议 | 第21页 |
| 2.2.3 职务职位管理 | 第21-24页 |
| 2.2.4 核心人事数据统计分析 | 第24页 |
| 2.3 薪酬和奖金现状分析及解决方法 | 第24-26页 |
| 2.3.1 薪酬和奖金现状 | 第24-25页 |
| 2.3.2 薪酬和奖金建议 | 第25-26页 |
| 第3章 D集团人力资源管理系统设计 | 第26-41页 |
| 3.1 人事框架设计方案 | 第26-32页 |
| 3.1.1 组织架构系统功能 | 第26页 |
| 3.1.2 组织架构系统方案 | 第26-27页 |
| 3.1.3 人员管理 | 第27-30页 |
| 3.1.4 人员权限管理 | 第30-32页 |
| 3.2 薪酬框架设计方案 | 第32-41页 |
| 3.2.1 支付实体和薪资组 | 第32-33页 |
| 3.2.2 适用资格组 | 第33-34页 |
| 3.2.3 工资项(元素)字典 | 第34-35页 |
| 3.2.4 日历 | 第35-36页 |
| 3.2.5 日历组 | 第36页 |
| 3.2.6 累加器 | 第36-37页 |
| 3.2.7 业绩提成管理 | 第37-38页 |
| 3.2.8 纳税地 | 第38页 |
| 3.2.9 社保业务方案 | 第38-39页 |
| 3.2.10 薪酬权限控制 | 第39-41页 |
| 第4章 D集团人力资源管理系统的实现 | 第41-62页 |
| 4.1 核心人事的实现 | 第41-48页 |
| 4.1.1 组织职务职位管理 | 第41-46页 |
| 4.1.2 人员信息管理 | 第46-48页 |
| 4.2 薪酬模块的实现 | 第48-56页 |
| 4.2.1 组织框架的实现 | 第48-51页 |
| 4.2.2 处理框架的实现 | 第51-52页 |
| 4.2.3 日历框架的实现 | 第52-53页 |
| 4.2.4 公式的编写 | 第53-56页 |
| 4.3 系统流程的规范与优化 | 第56-58页 |
| 4.3.1 流程的优化 | 第57页 |
| 4.3.2 权限的控制 | 第57-58页 |
| 4.4 客户化开发 | 第58-62页 |
| 4.4.1 系统标准界面的优化与开发 | 第58-60页 |
| 4.4.2 报表的开发 | 第60-62页 |
| 第5章 数据转换与系统测试 | 第62-69页 |
| 5.1 数据转换说明 | 第62-63页 |
| 5.1.1 数据转换的原则 | 第62-63页 |
| 5.2 数据转换的策略 | 第63-66页 |
| 5.2.1 数据转换的工具 | 第63-64页 |
| 5.2.2 导入数据的分类 | 第64页 |
| 5.2.3 原有的系统数据的转换 | 第64-65页 |
| 5.2.4 与现有的系统数据的匹配 | 第65-66页 |
| 5.2.5 组织保障 | 第66页 |
| 5.3 系统测试 | 第66-69页 |
| 5.3.1 单元测试 | 第66-67页 |
| 5.3.2 集成测试 | 第67页 |
| 5.3.3 用户可接受测试 | 第67-69页 |
| 第6章 论文总结 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |
