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股票期权激励对股利政策偏好的影响--基于管理层薪酬的研究视角

摘要第1-8页
Abstract第8-16页
1. 导论第16-23页
   ·研究背景与意义第16-19页
     ·研究背景第16-17页
     ·研究意义第17-19页
   ·研究思路与研究框架第19-21页
     ·研究思路第19-20页
     ·研究框架第20-21页
   ·本文的贡献与不足第21-23页
     ·本文的主要贡献第21-22页
     ·本文的不足之处第22-23页
2. 文献综述第23-30页
   ·股权激励与现金股利的综述第23-24页
     ·国外文献综述第23-24页
     ·国内文献综述第24页
   ·股权激励与送转行为的综述第24-26页
     ·国外文献综述第24-25页
     ·国内文献综述第25-26页
   ·福利型股权激励的综述第26-29页
     ·国外文献综述第26-28页
     ·国内文献综述第28-29页
   ·文献评议小结第29-30页
3. 概念界定与制度背景第30-37页
   ·相关概念的界定第30-32页
     ·股权激励旳定义与方式第30-31页
     ·股利政策的概念与方式第31-32页
   ·制度背景第32-37页
     ·股权激励的制度背景第32-34页
     ·股利政策的市场背景第34-35页
     ·股权激励方案的制订流程第35-37页
4. 理论分析第37-44页
   ·股权激励对现金股利影响的相关理论第37-40页
     ·管理层权力论第37-38页
     ·股利信号传递论第38-39页
     ·自由现金流量论第39-40页
   ·股权激励对转送行为影响的相关理论第40-41页
     ·价格幻觉假设第40-41页
     ·声誉假说第41页
   ·股权激励实施的影响因素及福利效应第41-42页
   ·本章小结第42-44页
5. 股票期权和股利政策关系实证检验与分析第44-61页
   ·假设提出与模型设定第44-50页
     ·假设提出第44-46页
     ·模型设定第46-47页
     ·变量定义第47-50页
   ·样本选择与数据来源第50-51页
   ·描述性统计与相关性分析第51-55页
     ·描述性统计第51-53页
     ·相关性分析第53-55页
   ·实证检验结果及分析第55-60页
     ·假设1和假设2的回归结果第56-58页
     ·假设3和假设4的回归结果第58-60页
   ·稳健性检验第60-61页
6. 福利型公司与激励型公司股利政策差异的实证分析第61-72页
   ·假设提出与模型设定第61-63页
     ·假设提出第61-62页
     ·模型设定第62-63页
   ·福利型公司描述性统计第63-64页
     ·业绩考核指标数量统计第63页
     ·业绩考核指标质量统计第63-64页
     ·业绩考核指标性质统计第64页
   ·福利型公司划分方法第64-66页
   ·实证检验结果及分析第66-68页
   ·稳健性检验第68-72页
     ·福利型公司的新划分方法第68-69页
     ·稳健性检验回归结果分析第69-72页
7. 结论与启示第72-75页
   ·研究结论第72-73页
   ·研究启示第73-74页
   ·本文局限性及未来展望第74-75页
参考文献第75-80页
后记第80-81页
致谢第81-82页
在研期间科研成果目录第82页

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