管道工程公司劳务派遣用工存在问题及对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外的研究现状 | 第8-9页 |
| ·国外研究现状 | 第8页 |
| ·国内研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·技术路线 | 第10页 |
| ·主要研究内容 | 第10-12页 |
| 第2章 劳务派遣研究相关理论 | 第12-15页 |
| ·自由雇佣理论 | 第12-13页 |
| ·委托代理理论 | 第13-14页 |
| ·双因素激励理论 | 第14-15页 |
| 第3章 管道工程公司劳务派遣用工现状分析 | 第15-27页 |
| ·劳务派遣概述 | 第15-19页 |
| ·劳务派遣概念 | 第15页 |
| ·劳务派遣用工与传统用工比较 | 第15-16页 |
| ·劳务派遣优劣分析 | 第16-19页 |
| ·劳务派遣产生背景及存在的问题 | 第19-24页 |
| ·产生背景 | 第19-20页 |
| ·劳务派遣快速发展原因 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣发展特点 | 第21-22页 |
| ·劳务派遣发展存在的问题 | 第22-24页 |
| ·劳务派遣用工制度的法律规定 | 第24-27页 |
| ·劳务派遣立法概述 | 第24-25页 |
| ·《劳动合同法》相关规定 | 第25-27页 |
| 第4章 管道工程公司劳务派遣用工存在的问题 | 第27-30页 |
| ·劳务派遣用工自身问题 | 第27-28页 |
| ·劳务派遣工流失率高 | 第27页 |
| ·劳务派遣工企业认同感差 | 第27-28页 |
| ·劳务派遣用工管理问题 | 第28-30页 |
| ·各类身份员工混岗的局面 | 第28页 |
| ·劳务派遣单位未发挥应有职能 | 第28-29页 |
| ·劳务派遣管理存在法律风险 | 第29-30页 |
| 第5章 加强劳务派遣用工管理的对策 | 第30-35页 |
| ·提高劳务派遣员工地位 | 第30-31页 |
| ·加强劳务派遣员工培训 | 第31页 |
| ·增强劳务派遣员工归属感 | 第31-32页 |
| ·树立劳务派遣员工责任意识 | 第32页 |
| ·规避劳务派遣用工法律风险 | 第32-35页 |
| 第6章 结论 | 第35-36页 |
| 致谢 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 附表 | 第40-46页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第46页 |
