| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 第一章 文献综述 | 第12-26页 |
| ·情绪的分类和测量 | 第12-13页 |
| ·情绪的分类 | 第12页 |
| ·情绪的测量 | 第12-13页 |
| ·自尊的分类和测量 | 第13-17页 |
| ·自尊的分类 | 第14-15页 |
| ·外显自尊的测量 | 第15页 |
| ·内隐自尊的测量 | 第15-17页 |
| ·职业决策自我效能研究概述 | 第17-23页 |
| ·职业决策自我效能的定义与结构 | 第18-19页 |
| ·职业决策自我效能的理论基础 | 第19-20页 |
| ·职业决策自我效能的测量 | 第20-21页 |
| ·职业决策自我效能的影响因素 | 第21-23页 |
| ·情绪和自尊与职业决策自我效能的关系研究 | 第23-26页 |
| ·情绪与职业决策自我效能的关系研究 | 第23-24页 |
| ·自尊与职业决策自我效能的关系研究 | 第24页 |
| ·情绪、自尊与职业决策自我效能的关系研究 | 第24-26页 |
| 第二章 问题提出与研究设计 | 第26-32页 |
| ·问题提出 | 第26-28页 |
| ·已有研究不足 | 第26-27页 |
| ·本研究拟解决的问题 | 第27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·研究设计 | 第28-31页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-30页 |
| ·研究程序 | 第30页 |
| ·数据统计 | 第30-31页 |
| ·研究思路 | 第31-32页 |
| 第三章 实证研究 | 第32-54页 |
| ·实验一：不同情绪状态对高、低外显自尊者职业决策自我效能的影响 | 第32-48页 |
| ·实验目的 | 第32页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·实验方法 | 第32-35页 |
| ·结果与分析 | 第35-43页 |
| ·讨论 | 第43-47页 |
| ·小结 | 第47-48页 |
| ·实验二：不同情绪状态对高、低内隐自尊者职业决策自我效能的影响 | 第48-54页 |
| ·实验目的 | 第48页 |
| ·研究假设 | 第48页 |
| ·实验方法 | 第48-50页 |
| ·结果与分析 | 第50-52页 |
| ·讨论 | 第52-53页 |
| ·小结 | 第53-54页 |
| 第四章 总讨论 | 第54-58页 |
| ·情绪状态对职业决策自我效能的影响 | 第54-55页 |
| ·自尊对职业决策自我效能的影响 | 第55页 |
| ·情绪状态和自尊的交互作用对职业决策自我效能的影响 | 第55-56页 |
| ·创新之处 | 第56页 |
| ·研究展望 | 第56-58页 |
| 第五章 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 中文部分 | 第59-61页 |
| 英文部分 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66页 |
