| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究的背景与意义 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究的理论基础 | 第11-14页 |
| ·国内人才资源开发的理论基础 | 第11-13页 |
| ·国外人力资本开发理论基础 | 第13-14页 |
| ·研究的内容与方法 | 第14-15页 |
| ·研究的基本内容 | 第14页 |
| ·研究的主要方法 | 第14-15页 |
| ·研究的创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 人才资源开发理论与实践 | 第16-23页 |
| ·基本概念分析 | 第16-18页 |
| ·人才 | 第16-17页 |
| ·人才资源 | 第17-18页 |
| ·相关概念的界定 | 第18-19页 |
| ·人口资源、人力资源、人力资本 | 第18-19页 |
| ·人口资源、人力资源与人才资源的关系 | 第19页 |
| ·人才战略和人才资源开发理论介绍 | 第19-21页 |
| ·人才资源开发 | 第19-20页 |
| ·人才发展战略 | 第20-21页 |
| ·国内人才资源开发经验借鉴 | 第21-23页 |
| ·无锡市人才资源开发经验借鉴 | 第21页 |
| ·吉林省人才资源开发经验借鉴 | 第21-22页 |
| ·西部地区人才资源开发经验借鉴 | 第22-23页 |
| 第三章 天津市西青区人才资源开发工作现状 | 第23-30页 |
| ·天津市西青区概况 | 第23-24页 |
| ·天津市西青区人才队伍基本状况及数据分析 | 第24-26页 |
| ·人才总量及分布情况 | 第24页 |
| ·西青区干部基本结构 | 第24-25页 |
| ·公务员情况及数据分析 | 第25页 |
| ·事业单位干部情况及数据分析 | 第25-26页 |
| ·西青区人才资源开发基本状况 | 第26-28页 |
| ·人才资源开发面临的形势 | 第26-27页 |
| ·人才资源开发指导思想 | 第27页 |
| ·人才资源开发主要目标 | 第27-28页 |
| ·天津市西青区人才需求供给分析 | 第28-30页 |
| 第四章 西青区人才资源开发工作取得的成绩及存在的问题 | 第30-36页 |
| ·人才资源开发工作已取得主要成绩 | 第30-33页 |
| ·初步形成了人才强区的战略布局 | 第30页 |
| ·不断完善了人才资源开发工作机制 | 第30-31页 |
| ·通过加强平台建设，形成了产业人才互动格局 | 第31页 |
| ·通过创新工作机制，营造了良好的人才开发环境 | 第31-32页 |
| ·加强了六支人才队伍建设与发展 | 第32-33页 |
| ·人才资源开发工作存在的主要问题及原因分析 | 第33-36页 |
| ·人才资源总量不足，人才分布不合理 | 第33-34页 |
| ·高层次人才明显缺乏，创新创业人才极少 | 第34页 |
| ·存在现有人才结构不合理，人才作用发挥不充分的问题 | 第34-35页 |
| ·人才开发体制创新不够，缺乏成熟的人才发展环境 | 第35页 |
| ·人才政策未能充分发挥作用，人才沟通渠道急需健全 | 第35-36页 |
| 第五章 天津市西青区人才开发工作的对策 | 第36-44页 |
| ·要不断完善才开发工作的领导体制和工作机制 | 第36-37页 |
| ·要着眼长远，确立人才优先发展的战略布局 | 第37-38页 |
| ·要突出培养创新创业人才，大力开发重点领域急需紧缺人才 | 第38页 |
| ·要统筹推进各类人才队伍建设，提高人才素质 | 第38-39页 |
| ·要实施人才开发重大工程，促进区域产业发展 | 第39-41页 |
| ·要创新人才开发机制，完善人才开发网络体系 | 第41-42页 |
| ·要重点实施四个方面人才政策 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
