| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一 引言 | 第7-14页 |
| (一) 选题背景 | 第7页 |
| (二) 研究价值 | 第7-8页 |
| (三) 研究述评 | 第8-12页 |
| (四) 研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 二 教师绩效考核概论 | 第14-19页 |
| (一) 教师绩效考核的概念 | 第14页 |
| (二) 教师绩效考核的理论基础 | 第14-15页 |
| (三) 绩效考核的原则 | 第15-16页 |
| (四) 绩效考核的目的 | 第16-17页 |
| (五) 绩效考核的功能 | 第17-19页 |
| 三 呼和浩特市第六中学教师绩效考核实施的现状 | 第19-33页 |
| (一) 呼和浩特市第六中学教师绩效考核工作实施情况 | 第19-23页 |
| (二) 呼和浩特市第六中学实施教师绩效考核后取得的成绩 | 第23-28页 |
| (三) 呼市六中实施教师绩效考核过程中存在的问题 | 第28-33页 |
| 四 完善呼和浩特市第六中学教师绩效考核的对策建议 | 第33-38页 |
| (一) 以人为本,坚持正确导向,确保绩效考核行之有效 | 第33-34页 |
| (二) 进一步研究探索,朝着科学、规范、先进、高效的现代管理制度迈进 | 第34-36页 |
| (三) 由绩效考核转变为绩效管理 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录1 | 第42-44页 |
| 附录2 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
