| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-21页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第11-14页 |
| (一) 选题背景 | 第11-12页 |
| (二) 研究意义 | 第12-14页 |
| 二、相关概念界定与研究框架及方法 | 第14-16页 |
| (一) 相关概念界定 | 第14-15页 |
| (二) 研究框架 | 第15页 |
| (三) 主要研究方法 | 第15-16页 |
| 三、国内外相关研究文献综述 | 第16-18页 |
| (一) 国内研究文献综述 | 第16-17页 |
| (二) 国外研究文献综述 | 第17-18页 |
| (三) 对相关研究文献的总体评估 | 第18页 |
| 四、论文创新与研究难点及预期目标 | 第18-21页 |
| (一) 论文创新之处 | 第18-19页 |
| (二) 研究难点 | 第19页 |
| (三) 预期目标 | 第19-21页 |
| 第1章 气象部门青年人才队伍建设理论基础和外国气象组织经验及其启示 | 第21-29页 |
| ·相关理论基础 | 第21-26页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·生产力理论 | 第22-23页 |
| ·竞争优势理论 | 第23-24页 |
| ·可持续发展理论 | 第24-25页 |
| ·创新理论 | 第25-26页 |
| ·外国气象组织青年人才开发探索 | 第26-28页 |
| ·法国 | 第26-27页 |
| ·英国 | 第27页 |
| ·美国 | 第27-28页 |
| ·韩国 | 第28页 |
| ·相关理论和实践对我国气象部门青年人才队伍建设的启示 | 第28-29页 |
| 第2章 中国气象部门青年人才开发的现状及其分析 | 第29-37页 |
| ·气象部门青年人才的界定和特点 | 第29-31页 |
| ·气象部门青年人才开发的现状 | 第31-32页 |
| ·气象部门机构设置 | 第31页 |
| ·气象部门人力资源构成 | 第31-32页 |
| ·气象部门青年人才队伍建设状况分析 | 第32-37页 |
| ·引进青年人才改善了气象部门人员结构 | 第32-35页 |
| ·政策支持保障了青年人才队伍建设不断进步 | 第35-37页 |
| 第3章 气象部门青年人才队伍建设存在的问题及成因 | 第37-42页 |
| ·青年人才队伍分布不合理 | 第37-39页 |
| ·学历层次应进一步提高 | 第37-38页 |
| ·队伍层级分布可进一步均衡 | 第38-39页 |
| ·区域分布需进一步优化 | 第39页 |
| ·培训和激励机制不完善 | 第39-42页 |
| ·教育培训效果不甚理想 | 第39-40页 |
| ·青年人才流动机制不足 | 第40-41页 |
| ·青年人才待遇缺乏改善 | 第41-42页 |
| 第4章 气象部门加强青年人才队伍建设的对策思考 | 第42-49页 |
| ·树立科学人才观及优化选人方式 | 第42-43页 |
| ·建立青年员工阶段性培养机制 | 第43-44页 |
| ·完善青年人才队伍培训体系 | 第44-45页 |
| ·建立合理的青年人才评价使用机制 | 第45页 |
| ·完善青年人才合理流动机制 | 第45-46页 |
| ·完善青年人才的激励机制和保障机制 | 第46-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |