| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 社区与社区干部队伍建设相关问题阐述 | 第9-16页 |
| 一、社区含义 | 第9-11页 |
| (一) 社区的界定 | 第9页 |
| (二) 我国城市社区的发展 | 第9-10页 |
| (三) 社区治理工作的内容 | 第10-11页 |
| 二、社区干部相关问题阐释 | 第11-16页 |
| (一) 社区工作者定义 | 第11-12页 |
| (二) 城市社区干部界定 | 第12页 |
| (三) 城市社区干部工作职责 | 第12-13页 |
| (四) 社区干部队伍具备的基本素质 | 第13-16页 |
| 第二章 吉林省城市社区干部队伍建设现状 | 第16-22页 |
| 一、当前吉林省城市社区干部队伍建设取得的成绩 | 第16-19页 |
| (一) 人员结构趋于合理 | 第16-18页 |
| (二) 履行工作职责的能力有所提高 | 第18页 |
| (三) 队伍整体上比较稳定 | 第18-19页 |
| 二、吉林省城市社区干部队伍建设存在的问题 | 第19-22页 |
| (一) 社区党建工作机制不完备 | 第19-20页 |
| (二) 社区干部待遇不丰厚 | 第20页 |
| (三) 社区干部职责分工不明确 | 第20-21页 |
| (四) 社区干部队伍综合素质低 | 第21-22页 |
| 第三章 吉林省城市社区干部队伍建设存在的问题原因分析 | 第22-26页 |
| 一、各级政府组织领导的原因 | 第22-23页 |
| (一) 对社区工作性质认识偏差 | 第22页 |
| (二) 对社区干部的职业角色重视不够 | 第22-23页 |
| (三) 社区干部培养管理制度不完善 | 第23页 |
| 二、社区干部自身的原因 | 第23-26页 |
| (一) 对社区工作重要性认识不足 | 第23-24页 |
| (二) 为民服务职业道德缺陷 | 第24页 |
| (三) 文化及专业化素质偏低 | 第24-25页 |
| (四) 思想保守工作创新能力不强 | 第25-26页 |
| 第四章 吉林省加强城市社区干部队伍建设对策 | 第26-34页 |
| 一、高度重视社区干部队伍建设 | 第26-28页 |
| (一) 高度重视社区工作 | 第26页 |
| (二) 发挥社区党组织的核心作用 | 第26-27页 |
| (三) 发挥居委会成员的骨干作用 | 第27-28页 |
| 二、明确社区干部的岗位职责 | 第28-29页 |
| (一) 科学界定城市社区组织职能 | 第28-29页 |
| (二) 理顺社区与外界组织的关系 | 第29页 |
| 三、提高城市社区干部队伍整体水平 | 第29-32页 |
| (一) 引进人才优化队伍结构 | 第29-30页 |
| (二) 加大教育培训力度 | 第30-31页 |
| (三) 建立完善监督考核制度 | 第31-32页 |
| 四、创造良好的城市社区干部工作与发展环境 | 第32-34页 |
| (一) 营造良好的成长环境 | 第32页 |
| (二) 建立健全待遇保障机制 | 第32-34页 |
| 结论 | 第34-35页 |
| 致谢 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 附录 | 第38-40页 |