| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题缘由 | 第7页 |
| ·研究现状 | 第7-13页 |
| ·关于社会工作的定义研究 | 第8-9页 |
| ·关于社会工作人才队伍的界定 | 第9-10页 |
| ·对社会工作人才队伍建设功能、必要性和意义的分析 | 第10-11页 |
| ·关于我国社会工作及其人才队伍建设面临的困境 | 第11页 |
| ·关于社会工作人才队伍建设制度的研究 | 第11-12页 |
| ·关于社会工作人才队伍建设的策略建议 | 第12-13页 |
| ·主要研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·选题意义 | 第14-16页 |
| ·理论意义 | 第14页 |
| ·现实意义 | 第14-16页 |
| 第二章 国外及港台地区社会工作人才队伍建设的经验 | 第16-21页 |
| ·国外社会工作人才队伍建设 | 第16-18页 |
| ·社会工作在西方国家的产生背景 | 第16页 |
| ·英美两国社会工作人才队伍建设 | 第16-18页 |
| ·我国港台地区社会工作人才队伍建设 | 第18-19页 |
| ·国外及港台地区社工人才队伍建设的经验 | 第19-21页 |
| ·健全的管理机构 | 第19页 |
| ·规范的注册登记管理制度 | 第19页 |
| ·完备的法律法规体系 | 第19-21页 |
| 第三章 我国的社会工作人才队伍建设 | 第21-30页 |
| ·社会工作在我国的发展 | 第21页 |
| ·我国社会工作人才队伍建设情况 | 第21-24页 |
| ·成立组织领导机构 | 第21-22页 |
| ·出台一系列法规政策 | 第22-23页 |
| ·开展社会工作人才队伍建设路径探索 | 第23页 |
| ·开展社会工作专业教育和职业培训 | 第23-24页 |
| ·我国社会工作人才队伍建设存在的问题和不足 | 第24-27页 |
| ·人才总量不足,社工人才供需失衡 | 第24-25页 |
| ·专业化程度不高 | 第25页 |
| ·本土理论发展不成熟 | 第25-26页 |
| ·职业化程度低 | 第26-27页 |
| ·制约我国社会工作人才队伍建设的问题分析 | 第27-30页 |
| ·社会工作人才队伍建设的组织领导体系不健全 | 第27页 |
| ·社会工作人才队伍建设相关的法律法规不完善 | 第27-28页 |
| ·作为社会工作主要平台的社会组织发育不足 | 第28-29页 |
| ·作为社会工作资源投入主渠道的财政投入的机制不健全 | 第29-30页 |
| 第四章 深化改革推动我国社会工作人才队伍建设 | 第30-37页 |
| ·加快社会管理体制改革,为社会工作发展创造良好的体制环境 | 第30-31页 |
| ·转变政府职能,建设服务型政府 | 第30页 |
| ·推进社会保障体制改革 | 第30-31页 |
| ·推进社会服务体制改革 | 第31页 |
| ·建立健全社会工作人才队伍建设工作机制 | 第31-34页 |
| ·加快社会工作法制建设 | 第31-32页 |
| ·建立完善社会工作领导管理体制 | 第32页 |
| ·完善社会工作服务机构培育机制 | 第32-33页 |
| ·加大财政投入力度,完善社会工作经费保障机制 | 第33-34页 |
| ·健全社会工作人才开发机制 | 第34-37页 |
| 第五章 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |