现阶段职业女性工作与家庭角色冲突研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-19页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·相关概念界定 | 第10-11页 |
| ·我国职业女性状况 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-16页 |
| ·国外研究现状 | 第13-14页 |
| ·国内研究状况 | 第14-16页 |
| ·研究样本 | 第16-19页 |
| ·调查地区的基本情况 | 第16页 |
| ·样本特征 | 第16-17页 |
| ·样本调查结论 | 第17-19页 |
| 第二章 职业女性工作—家庭角色冲突的表现及影响 | 第19-29页 |
| ·当代职业女性角色冲突的表现 | 第19-24页 |
| ·内隐性冲突 | 第19-22页 |
| ·外显性冲突 | 第22-24页 |
| ·职业女性工作-家庭角色冲突的影响 | 第24-29页 |
| ·角色冲突影响职业女性的身心健康 | 第24-26页 |
| ·角色冲突威胁家庭和睦 | 第26-27页 |
| ·角色冲突阻碍女性社会竞争力的提高 | 第27-29页 |
| 第三章 职业女性工作—家庭角色冲突的影响因素 | 第29-35页 |
| ·个人因素 | 第29-31页 |
| ·职业女性角色认知 | 第29-30页 |
| ·职业女性的支持力量 | 第30-31页 |
| ·社会因素 | 第31-32页 |
| ·职业性别隔离 | 第31-32页 |
| ·缺乏弹性的工作机制 | 第32页 |
| ·传统文化因素 | 第32-35页 |
| ·传统文化中“贤妻良母”的观念 | 第32-34页 |
| ·男女在政策上的不平等 | 第34-35页 |
| 第四章 平衡职业女性工作—家庭角色冲突的建议 | 第35-40页 |
| ·职业女性的重新定位 | 第35-36页 |
| ·社会要为协调职业女性的双重角色创造条件 | 第36-38页 |
| ·积极转变传统观念中对女性不公平的期待 | 第38-40页 |
| 第五章 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简况及联系方式 | 第45-47页 |
