| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 一、 选题缘由 | 第7页 |
| 二、 研究现状 | 第7-8页 |
| 三、 研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 四、 研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 我国职工持股制度的发展历程及面临的法律问题 | 第10-19页 |
| 一、 案例的引入—从华为有限公司职工持股纠纷案说开去 | 第10-11页 |
| 二、 我国职工持股制度的发展历程 | 第11-14页 |
| （一） 1987 年—1990 年：职工持股制度处于萌芽阶段 | 第11-12页 |
| （二） 1991 年—1996 年：职工持股制度处于管理与规范阶段 | 第12-13页 |
| （三） 1997 年—2011 年：职工持股制度处于蓬勃发展阶段 | 第13-14页 |
| （四） 2012 年—至今：证监会公布上市公司员工持股计划管理暂行办法(意见稿) | 第14页 |
| 三、 我国职工持股制度面临的法律问题及其分析 | 第14-19页 |
| （一） 持股会法律地位不明确，无法保障持股职工的利益 | 第14-16页 |
| （二） 职工持股资金来源渠道狭窄，弱化持股计划的激励作用 | 第16-17页 |
| （三） 禁止职工股权转让，剥夺职工规避风险的权利 | 第17-19页 |
| 第二章 我国职工持股信托模式的选择 | 第19-27页 |
| 一、 信托的概念及本质 | 第19-23页 |
| （一） 信托的概念 | 第19-21页 |
| （二） 信托的本质 | 第21-23页 |
| 二、 国外职工持股信托的成功经验及对我国的启示 | 第23-25页 |
| （一） 日本职工持股信托模式 | 第23页 |
| （二） 德国职工持股信托模式 | 第23-24页 |
| （三） 国外职工持股信托模式对我国的启示 | 第24-25页 |
| 三、 我国通过信托模式解决职工持股问题的可行性与必要性 | 第25-27页 |
| （一） 我国通过信托模式解决职工持股问题的可行性 | 第25-26页 |
| （二） 我国通过信托模式解决职工持股问题的必要性 | 第26-27页 |
| 第三章 我国职工持股信托模式的构建及应注意的问题 | 第27-37页 |
| 一、 我国职工持股信托模式的构建 | 第27-31页 |
| （一） 我国职工持股信托模式的内容 | 第27-29页 |
| （二） 我国职工持股信托模式的操作流程 | 第29-31页 |
| 二、 我国职工持股信托模式应注意的问题 | 第31-37页 |
| （一） 持股会行权的监督主体问题 | 第31-32页 |
| （二） 职工持股信托登记问题 | 第32-34页 |
| （三） 职工持股信托税收问题 | 第34-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第41页 |
