| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 第一章 在事实劳动关系中劳动者特殊保护的理论分析 | 第11-19页 |
| 一、 事实劳动关系概述 | 第11-14页 |
| （一） 事实劳动关系的概念及特征 | 第11-12页 |
| （二） 事实劳动关系的构成要件 | 第12-14页 |
| 二、 事实劳动关系研究的三理论 | 第14-16页 |
| （一） 事实劳动关系无效论 | 第14-15页 |
| （二） 事实劳动关系模式转化论 | 第15-16页 |
| （三） 事实劳动关系全面保护论 | 第16页 |
| 三、 对劳动者给予特殊保护的理论基础 | 第16-19页 |
| （一） 法社会学基础 | 第16-17页 |
| （二） 法经济学基础 | 第17-18页 |
| （三） 政治学基础 | 第18-19页 |
| 第二章 我国在事实劳动关系中对劳动者的保护现状及存在的问题 | 第19-25页 |
| 一、 我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面的现状 | 第19-22页 |
| （一） 我国关于事实劳动关系保护的法律依据 | 第19-20页 |
| （二） 我国劳动法律法规对事实劳动关系保护的局限性 | 第20-22页 |
| 二、 我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面存在的问题 | 第22-25页 |
| （一） 事实劳动关系的形成原因 | 第22-23页 |
| （二） 我国在事实劳动关系中对劳动者保护方面的立法缺失 | 第23页 |
| （三） 事实劳动关系的纠纷调整及处理机制的缺失 | 第23-25页 |
| 第三章 事实劳动关系的域外规制模式比较与借鉴 | 第25-31页 |
| 一、 事实劳动关系的域外规制模式 | 第25-28页 |
| （一） 英美法系的规制模式 | 第25-26页 |
| （二） 大陆法系的规制模式 | 第26-28页 |
| 二、 事实劳动关系域外规制模式的比较及对我国的借鉴意义 | 第28-31页 |
| 第四章 完善事实劳动关系中劳动者保护法律制度的建议 | 第31-37页 |
| 一、 认识层面：事实劳动关系中劳动者保护理念的更新 | 第31-33页 |
| （一） 推进事实劳动关系中劳动者保护理念转变 | 第31-32页 |
| （二） 明确事实劳动关系的法律地位 | 第32页 |
| （三） 赋予双重劳动关系合法性 | 第32-33页 |
| 二、 规范层面：事实劳动合同形式的扩展 | 第33-35页 |
| （一） 放宽劳动合同形式上的限制 | 第33-34页 |
| （二） 可撤销劳动合同的引入 | 第34-35页 |
| 三、 保护层面：事实劳动关系中劳动者权益救济机制的强化 | 第35-37页 |
| （一） 加强弱势劳动者的权利保障 | 第35-36页 |
| （二） 在举证责任上予以劳动者倾斜性保护 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
