| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景和问题提出 | 第9-10页 |
| ·国内外的文献综述 | 第10-12页 |
| ·关于企业文化理论的相关文献 | 第10-11页 |
| ·关于企业文化建设的相关文献 | 第11-12页 |
| ·研究目标和研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 企业文化建设的理论借鉴 | 第15-27页 |
| ·企业文化建设的主要内容 | 第15-18页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15页 |
| ·企业文化的一般特征 | 第15-16页 |
| ·企业文化建设的主要内容 | 第16-18页 |
| ·企业文化建设的相关理论 | 第18-24页 |
| ·人本管理思想在企业文化建设中的运用 | 第18-19页 |
| ·学习型组织理论在企业文化建设中的运用 | 第19-22页 |
| ·CI理论在企业文化建设中的运用 | 第22-24页 |
| ·企业文化建设的基本步骤与要求 | 第24-27页 |
| ·企业文化建设的基本步骤 | 第24-26页 |
| ·企业文化建设的基本要求 | 第26-27页 |
| 第3章 重庆万湖房地产有限公司企业文化建设的现状 | 第27-39页 |
| ·公司发展概况 | 第27-28页 |
| ·公司精神文化建设的现状 | 第28-31页 |
| ·经营价值理念 | 第28-29页 |
| ·管理价值理念 | 第29-31页 |
| ·公司制度文化建设的现状 | 第31-34页 |
| ·公司组织架构 | 第31-32页 |
| ·作流程管理 | 第32-33页 |
| ·激励机制 | 第33-34页 |
| ·公司行为文化建设的现状 | 第34-36页 |
| ·公司物质文化建设的现状 | 第36-39页 |
| ·产品品牌及公司形象 | 第36页 |
| ·质量管理体系 | 第36-37页 |
| ·公司办公环境 | 第37-39页 |
| 第4章 重庆万湖房地产有限公司企业文化建设问题及成因 | 第39-50页 |
| ·公司企业文化建设的问卷调查 | 第39页 |
| ·公司企业文化建设存在的主要问题 | 第39-43页 |
| ·价值理念认同度不高 | 第39-40页 |
| ·制度文化建设滞后 | 第40-42页 |
| ·行为文化缺乏落实 | 第42页 |
| ·物质文化建设力度不足 | 第42-43页 |
| ·公司企业文化建设问题的原因分析 | 第43-50页 |
| ·价值理念脱离实际需求 | 第43-48页 |
| ·制度建设脱离文化导向 | 第48页 |
| ·文化宣传缺乏全面动员 | 第48-50页 |
| 第5章 重庆万湖房地产有限公司企业文化建设的改进措施 | 第50-58页 |
| ·公司企业文化建设的总体框架 | 第50-53页 |
| ·企业文化建设的总体目标 | 第50-51页 |
| ·企业文化建设的基本原则 | 第51-52页 |
| ·企业文化建设的总体思路 | 第52-53页 |
| ·企业文化建设的具体措施 | 第53-58页 |
| ·修正经营价值理念,使之切合实际 | 第53页 |
| ·更新管理价值理念,体现以人为本 | 第53-54页 |
| ·改进管理模式,加快本地化进程 | 第54页 |
| ·改进组织架构,促进有效沟通 | 第54-55页 |
| ·完善制度建设,提供有力保障 | 第55-56页 |
| ·提高文化意识,员工全面参与 | 第56-57页 |
| ·加强员工培训,提高员工素质 | 第57页 |
| ·编制企业文化手册,加大宣传力度 | 第57-58页 |
| 第6章 研究结论及不足之处 | 第58-60页 |
| ·研究结论 | 第58-59页 |
| ·不足之处 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |